90后的时代已经远去，95后正式登上舞台，95后因家庭、环境、教育、性格等原因，有其独特的个性：

1、逆境商低

被父辈祖辈宠坏的一代人，心理脆弱，在应对压力、困难、打击时往往不知所措，无法找到正确的解决方法。

2、思维异常活跃

95后，多独生子女，赶上网络、手机快速发展的大环境，其在接受新事物、新思想，在认知、思维上有了新的定义。无所谓规则，乐于尝试新鲜事物。

3、极强的表现欲望

明星、直播、拜金、媒体等等信息影响95后认知，受到网络信息影响，乐于表现自我，不怯不懦，但过于所求不实际的东西，期望受人关注，一夜成名。不能脚踏实地。

4、团队协作能力差

95后多独生子女，从小没有合作的意识，在协作时自以为他人服务自己而非自己配合团队。不关注团队整体目标及利益，私心过重。

“管”好95后，可不能仅靠制度和文化：

1、胡萝卜+大棒

屡试不爽，亘古不变的管理方法。多表扬，有错误了，要批评+指导。亦师亦友。

2、共同话题

多和95后在业务时间相处，小哥哥、小姐姐、大叔等听着也舒服，打成一片，了解他们的真实想法，同时也将你的人生经历进行分享。

3、虚心请教、不能以偏概全

他们还很年轻，但接受知识的程度不比我们低，我们的思维可能已经固化，而他们就活跃在新思想的海洋里。尊重他们，将他们表现欲引向正确的道路

4、多帮多带多支持

“年轻人犯错，上帝都会原谅”我们要宽容，我们的经验比他们多，多教多带，他们有自己的想法，多支持，不要让活跃的思维体制化。

时代在发展，5年一大变；十年树木，百年树人；世界是你们的也是我们的，但归根结底还是你们的。95后的时代会改变成什么样子，还要靠95后