按照我们国家目前的企业管理的机制，国营企业有其独到的优势，是人人共知的。又到了年底，一些HR们讲，一些在国营新就职的大学生透漏出的消息，年后要跳槽了。工资和福利都不差，那原因是什么呢？原来这些志和青年被这几个事困住了手脚。

【1】当头一棒，失落——刚入职场的新人，血气方刚，风华正茂，充满着对未来和事业无限希望。

入职工作一段时间以后，随着对公司里的情况了解的深入，就开始有些泄气了，当他们很快读透这个公司的“护官符”的时候，就认为自己看清了自己的发展空间，摸到了天花板，再继续呆下去不是苟且偷生吗？

【2】规矩太多，麻烦——国营企业的工资、福利、奖金都是有一定的发放规矩的。

在职员工都了解的很清楚，这样平铺直叙的管理，很难刺激员工的激情，时间一长，他们也就都能预测公司的发展和未来趋势，缺少继续留任和发展的动力。

【3】加薪晋职的机会少，等不及——这哪里能满嘴志向青年的胃口。

传统的规矩，国营企业一般是以年为周期，断奶期的的大学生，刚入职的薪水远远不能满足他们爱面子、讲排场、讲虚荣的支出，甚至存在很大差距。这也是和民营企业、公司制企业相比存在的短板，一旦遇上机遇，他能不跳槽吗？

【4】非国营企业的机制和管理的灵活性对职场新人有很大的诱惑力——年轻还是向往自由的飞翔。

有朋友本科毕业在国营就职三年，人也踏实能干，每年涨薪都有份，到目前也就能领到8000元工资，和在民营企业的同学相比相差甚远。一旦遇上民营企业招工的诱惑，他能不跳槽吗？