华为任正非“财散人聚”!前言:

去年，像王石这样的牛人，都深陷控制权迷局，伊利的潘刚还在带领兄弟们誓死抵御门口的野蛮人，这些经历你还记得吗?

在今天这个资本找不到优良资产以至于开始打劫的年代，任正非手里那点股权怎么能够保障他在华为至高无上的权力?几万个股东，那么多的元老、英雄好汉，华为到底是听谁的?

华为到底是谁的?要想搞明白任老板背后的股权玄机，我们先看一看华为公司的股权结构变迁。

我们得出一个相对可靠的结论:

1990年-1997年改制之前，员工直接持股期间，员工或真实是华为技术公司的股东，享有真实完整的股权，那个时候任老大与员工共治华为。

1997年改制后-2001年实行虚拟股之前，持股员工选举股东代表，成立职工持股会，并只能通过职工持股会来行使股东权利，且只能行使部分股东权利;同时，股东代表选举董事会中的员工董事成员，但是董事候选人是由上一届董事会提名的，最初始的董事会如何组建不得而知。而实际上职工持股会以及员工董事怎么运作，我们也不得而知。

2001年实行虚拟股以后，持股员工与华为变成赤果果的合同关系，不再对华为公司的股权有所有权，更没有表决权可言。

在整条线索中，不断弱化的是员工股权，不断强化的是以任正非为代表的控制权。

控制权体现在哪些地方?任正非为什么能掌握控制权?

控制权体现在三个方面:股东大会、董事会和管理层。

其中，股东大会是公司最高的决策机关和权力机构，实行同股同权，所以你手中的股份就代表了权力的份量。

创始人想要掌握控股权就要保证股权比例为:67%(绝对控股权)、51%(相对控股权)、34%(一票否决权)，同时这三个数字也是掌握控制权的关键数字。

67%绝对控制权(有权修改公司的章程、增资扩股、股权激励等)

51%相对控制权(对重大决策进行表决控制)

34%一票否决权(股东会的决策可以直接否决，可以对抗绝对控制权)

在这里，彭阳老师(3086132077)特别讲一下34%这个数字，占有34%股权的人，拥有一票否决权，可以对抗67%绝对控股权。也就是说，股东会想要通过什么方案必须经过我的同意，我不同意那么这项方案就通不 过，这是不是就是变相的控制了公司股东会啊?

任正非为什么能掌握控制权?华为长期以来坚持“财散人聚”的理念，建立了广泛的利益分享机制，任正非只保留了1.01%的股份，其余都与员工分享，把股份分光。但是任正非仍然利用“有限责任公司可通过公司章程设置同股不同权”的规定，掌握了34%的一票否决权。从而保证了自己在公司重大决策上拥有重要的决策力。

创始人掌握控制权的方法有哪些?1、股权代持:创始人可以以“代持隐名股东”的身份间接控制公司的股权。

具体操作方法就是创始人与特定股东之间签订“股权代持协议”，以此来使得双方受到法律的保护和约束。

2、有限合伙持股:创始人可通过持股平台来间接控制公司。

具体操作方法就是创始人成立一家有限合伙企业，并担任普通合伙人(GP)

马云的股权布局

3、一致行动人协议:创始人可通过一致行动人协议集中部分股东的投票权，来增强控制权。

具体操作方法是与特定股东签订一致行动人协议，以此来使双方的权益受到法律保护和约束。

适用于内资架构公司，并已经具有一定发展规模的公司。

另外，创始人还可以通过:控制董事的提名和罢免，掌握董事会的控制权。如果公司在境外注册或在境外上市，可以考虑“AB股计划”，即“同股不同权”制度。A类股通常由投资人与公众股东持有，B类股通常由创始团队持有。

适用于VIE架构公司，以及已经具有一定发展规模的公司。

无独有偶，马云也是凭借很少的股份，掌握了阿里巴巴的控制权，下面我们就来看一下。

马云只持有8.9%的股份，却拥有阿里巴巴的绝对控制权

马云仅仅凭借8.9%的股份，就能牢牢掌握了阿里巴巴的绝对控制权。他是怎样做到的呢?

原因很简单，就是合伙人制度

合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业。合伙人为公司主人或股东。其主要特点是:合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任;可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏;合伙人的组成规模可大可小。

特别推荐OP合伙人模式

特别推荐OP合伙人模式合伙人如何考核和评价?(推荐KSF年度考评法)

哪些人适合做合伙人:本公司管理层员工(主管以上级管理人员);

入职公司12个月以上的正式员工;

经公司董事长批准，确定对公司发展有贡献人员。

成为合伙人收益规定:获得收益的条件和依据。

利润基值与利润增量定义(都为年度)。

内部合伙人分配总额度:分配总额=利润增量×15%

合伙人分配通过贡献、出资比例获取:

关注彭阳老师了解

合伙人分配方案分配总额=利润增量×15%;

投资收益占分配总额的40%，贡献收益占60%;

个人投资收益:分配总额×40%×(个人投资÷项目总投资);

个人贡献收益:分配总额×60%×(个人贡献分÷合伙团队贡献总分);

从下图可以看出，阿里巴巴最大的股东是持有34.4%的软银集团，而马云持股仅有8.9%，却为最大个人股东。

马云掌握着公司的实际控制权，就是得益于合伙人制度，即使公司股份被大量购入，外来人也难以左右公司。

1、在股权上:在阿里上市时，就已经和软银、雅虎达成了协议，他们只享有股权分红，但不干涉管理，这就保证了马云手中的控制权、决策权;

2、在董事会上:软银和雅虎各提一名人员进董事会，注意只能1名。至于其他人，马云和蔡崇信是永久合伙人，一直存在于董事会，除非自己放弃，而且其他董事会成员也只能是从阿里36个合伙人中选出，由此可想而知，马云掌握着董事会上的控制权)。

其实，马云也早留了一手，他曾巧妙地将支付宝从阿里巴巴中独立出来，置于蚂蚁金服旗下，外界一直传着一种说法:马云是想将蚂蚁金服做大以后回过头来收回阿里巴巴的股份。同样，马云也掌握着蚂蚁金服的控制权，而他手中的股份仅占7.3%。

有限合伙:马云以3010万控制3900亿巨无霸蚂蚁金服

蚂蚁金服是一个独立运作的公司，马云占股比例仅为7.3%，但他就是用这7.3%的股份掌握了对蚂蚁金服的控制权，成就了以3010万控制3900亿的巨无霸--蚂蚁金服的传奇。

看看上面这张图，由下往上看，蚂蚁金服是由君澳和君瀚两大有限合伙企业控制的，好像没有马云什么事，再往上看，控制这两家合伙企业的普通合伙人是马云独资1010万控制的杭州云铂投资公司，而这家公司的唯一法定代表人正是马云。所以马云通过“有限合伙”企业的形式，只用了3010万元就控制了估值3900亿元的蚂蚁金服。

有限合伙是创始人掌握控制权的方法之一，但是创始人掌握控制权的方法有很多种，例如:一致行动人协议、股权代持、境外的AB股结构等等。建议创始人们找专业律师设计一套健全的股权方案，避免控制权旁落的尴尬。好的股权结构设计三个目标:第一，有利于控制权稳定。不一定说要控股，但是一定是有利于公司创始人控制权的稳定;

第二，有利于人才引进。如果一开始的两三个合伙人就把百分之百的股权分光了，后期引进人才时就比较困难了;

第三，有利于资本介入，不给公司未来融资添堵。投资方判断一个项目值不值得投，很重要的角度是看股权结构合不合理。

很多人说:找到风口、找到对的合伙人、对的商业模式是创业成功的必备要素，但是如果企业成功了，创始人却因为股权结构不合理，导致大权旁落，最终被迫出局，那就悲剧了。所以，创业者了解必要的股权知识非常重要。