很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天小编和大家分享一下，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。

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不要直接说“我没有问题”了。

你有什么问题要问我？它的潜台词是问你你还想了解一些什么能帮助你更好地留在这里？换句话说就是你有多想留在这里？

很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答我没有问题了。

这样回答有两个负面影响：

第一，你居然不想知道详细的、与切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况！这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。

第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答没问题，可能会让面试官认为你是一个没想法的人，给你贴上否定的标签。

2

最好不要问网站可以找到的内容

提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。

3

薪酬、加班等问题，不建议上来就问

很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。

直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。

这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

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表现你是个上进的人

问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

入职后是否有产品培训和技能培训？

这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

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表现你想加入公司的意愿非常强烈

如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。

赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？

团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？

如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？

公司对我这个职位的期望是什么？

如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？

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在顺利的前提下你还可以这样问

在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。

如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？或者方便加一下您的微信么？

在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。

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