在职场上想生存的好并有所发展的话，必须首先学会自保，这就要求你在职场上与领导相处的时候留个心眼，考虑清楚哪些事能给领导讲，哪些事不能讲，特别是涉及到别人利益，同事关系的事更应该过过脑子再向领导汇报，有些事烂在肚子里也不能透露给领导，特别是下面这几件事，更应该保持沉默。

【1】自己对单位敏感人物的下的定论——之所以被称之为敏感人物，都是一些特殊情况的人物，比如说老板，老板娘，领导的亲戚等等这些大家公认的敏感人物，还有一些比如评为劳模的，刚刚出事的等等涉及到立场与思想统一认识的人物等等，对于这些敏感人物每个人心里面都有自己的评价标准，当然你也有，但千万不要把自己对这些敏感人物下的定论透露给领导，不管你下的定论是正面的还是负面的，都会造成不好的影响，是下面的定论吧，领导说你拍马屁，是负面的定论吧，领导觉得你这个人憎恨权力，反正你里外都不是人。

【2】竞争单位私下对你进行的试探——这些事被很多职场人士当成向单位和领导表示自己价值和忠诚的重要事件，那就是竞争对手看上我了，如果你不重视我的情况下，我可能就要去更好的地方了，看似说的有道理，实际上是没有思考清楚其危害，不管最后的结果如何，在同行业之间跳槽本身就存在很大的不确定性风险，比如你在这个单位做的本身就不是太好，如果这些信息被你的领导知道了，在你还在单位工作的时候就拿竞争单位私下对你进行的试探说事，纵然你跳槽成功，人家做背景调查的时候，你能保证你的领导给你添好言吗？所以，这种事就让他烂在肚子里吧。

【3】同事与你之间的承诺——在职场上，同事关系虽然是竞争关系，但是两个人如果想在工作上取得突破，必须有相互的协同，所以很多人之间会达成一种默契，有相互之间的承诺，这些承诺，只有遵守制度层面的，也有，不遵守制度层面的，如果你拿这些事，透露给你的领导，看似是讨好你的领导，指的是背叛你的同事，可能会给你自己的工作带来很大的危害，所以这种事情你千万不能透露给领导。