身在职场，总会遇到那么几个喜欢骂人的领导，领导好像都喜欢通过骂下属来给自己立威，好像不骂人就体现不出领导的权威来了。

特别是大名鼎鼎的华为老板任正非，更是名不折不扣的“暴君”，骂起人来，毫不留情面，甚至都把高管当面骂哭过。

其中一个经典案例是，一位刚进华为的北大学生，洋洋洒洒给任正非写了一封关于企业战略的万言书，而任正非看到后，却直接给人事部说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

面对职场雾霾，多数人都选择忍辱负重，低头做“尘惯吸”。也有一些人被骂之后会心生退意，但是又因为平时领导对自己很不错，待遇好，于是反复纠结。

其实很多时候，领导骂人，并不是对你有意见，而是权谋心思。

通常来说，领导骂人主要有三大心思，知道你就不会那么伤了：

1、为了树立职场威望

职场中，仆人眼里无伟人，尤其是领导身边的人，接触领导的时间长，内容多，很容易对领导缺乏足有的心里敬畏和尊重。

这时候，领导就要找你个毛病，就要破口大骂，让你知道，你的位置并不稳定，可能还是朝不保夕，这是他对你权力掌控的心思。没事的敲打下，你会更加听话。

2、是在指桑骂槐

职场中，很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。

这和他合理的安排职场工作是一个性质，骂人和表扬人都是有讲究的。越是自己的人，越是挨骂多，本身不是批评你，而是骂给别人听。不过有一点，当一个人需要让领导来“指桑骂槐”的批评的时候，这个人已经在领导的眼里失去了职场地位。

3、不想被一览无余

职场中，每个领导人都不想被下属一览无余，都在极力的维系自己的神秘感，只有这样才能保持自己不被猜度，不被预料，不被利用。所以，动不动就骂，即使你是没有错的，也会让你感觉到君心难测。伴君如伴虎。对领导的心思无法驾驭。

我们都知道刘邦就是动不动就骂人的主子，而且身边的人，几乎毫无自尊。表面这是个很情绪化的行为，和一个权谋家的极度理性，不相符合，其实这是最大的误解。

权谋家对外人都很理性，对自己人更加理性，只是通过情绪表达的方式，来传递权谋心思，这个点一定要知道，能够控制的情绪，也是权术手腕。

那么，领导总是喜欢骂人，我们该不该顶嘴？

首先，必须安静的听着，切记现场顶嘴。

小兰是刚毕业不久的大学生，出入职场，对一切都很新鲜，充满着斗志和积极性。在学校里面当过学生会主席，还获得过各类奖项。然而，到职场上班没几天后，便忽然觉的自己一无是处，因为她经常职场做的东西到上级那边就变的一文不值，有一次她通宵写了一个方案，还当场被职场上级领导给撕掉了。她气的眼泪都出来了。

但是她没有当场发作，听了领导的意见后说我继续回去修改完善。

之后她又遇到了好几次这样的莫名其妙的挨批，哪怕是一个职场很小的错误，也要被领导骂的很严厉。她产生过好几次想辞职的念头，但是慢慢的，她又发现，自己职场错的越多，被骂的越多，领导好像还更喜欢把重要的事情让她做。有一次会议上，领导还当众表扬她有很高的职场情商。

这让小兰相信，职场挨骂不一定是坏事，两个月后，经常被骂的狗血淋头的小兰还提前转正了。

在职场中，如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题；另外一方面，这样做的后果，虽然你逞一时之快，但是结果你是要自食其果的。所以，切记不要现场顶嘴！

其次，要是自己做错了，虚心接受领导批评。

职场中，领导骂你，要是确实是因为自己工作的疏忽，那么一定要虚心接受领导的批评。

因为领导也是一个人，不是所有的人都能够宰相肚里能撑船，所以不要把你的领导神圣化。

而对于领导来说，公司正向发展才是最正确的路线，所以千万不要因为自己受到领导的关心和提拔，就真的放不正自己的位置了。

再次，不要私下去抱怨你的糟糕心情。

职场中，挨领导骂，千万不要跟你的任何同事来说你的不满，因为只要你敢说抱怨，那么你的领导就知道你是不是抱怨了，是不是很不满。

而对于你来说，一定要以工作为重，这样才能既征服你的领导，也能征服你的同事，让你的地位在他们心中扎根。

最后，更加勤奋的工作。

千万不要因为领导骂你就开始消极工作，要知道一个成功的人一定是能够经得起压力和批评以及不理解。

要是你消极工作，可能你会受到更多的批评，而要是你更加勤奋的工作，你一定能受到领导的重用。因为要是一个人能够受到各种压力还能继续工作，你的领导一定对你刮目相看。

总之，职场中，挨领导骂，一定不要当面反驳、争辩，这背后体现了很多深刻的职场内容。

你只需记得，如果领导不骂你，那你离宠爱和晋升都很遥远了。

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职场中，当你挨领导骂的时候，你是个什么态度呢？

霸王君的态度就是，如果真的是自己的错，下次一定不会再犯，如果不是，就当耳边风啦！