春运即将临近，越来越多的外来打工者开始返乡，特别是建筑类、餐饮类、制造业三个行业，春节前后断崖式用工荒比较明显。工厂离职或返乡的人越来越多，企业订单也越来越多，由于缺乏人手，很多企业都不敢接太多的订单。

同时，随着社会的发展，企业压价越来越严重，利润越来越少，在人工成本这块也不敢加太多的工资，加上人员返乡，剩下的人自抬身价的现象也比较明显，导致很多企业在这段时间找不到人。

外来务工人员为何会选择提前回家呢？其实也是因为常年在外打工，都希望能乘着春节这个传统节日回去与家人团聚，好好叙叙这一年来的喜怒哀乐。当然，还有一些是属于在工厂工作，教育医疗得不到保障所致。

特别是广东的珠三角地区生活成本高、生活压力大。最近几年内陆地区经济发展迅速，工资水平接近珠三角地区，但房价物价较低，生活压力小，所以外来工作者较多选择返乡就近务工，这样事业家庭也可以兼顾。除此之外，子女教育问题也是他们心头上的一道坎，高昂的教育费让他们望而却步。

在大城市工作，大多数外来务工人员受到各种户籍准入制度的限制，医疗社保保障遭受不平等的待遇。不少外来工不愿意参保，因为缴费高、退休年龄长、养老金未必收回本、异地转移手续繁杂等都在他们的顾虑范围。而当发生工伤事故或患上职业病时，治疗和维权问题又会为他们带来新的困扰。

当然，用工荒也只是存在部分地方的特定行业内，大多数的行业和企业春节后返岗率都能达到80%-90%，但是如果能切实解决外来务工人员的教育医疗问题，相信这样的情况会得到有效解决。