职场上领导与员工既是合作关系，又是上下级关系。领导作为上一级关系，对于企业来说领导自然是比员工更加重要，因为领导这个管理层的位置，自然也会看着员工做事风格。说实在话，公司领导与员工相辅相成，缺一不可，能否合作愉快，也看员工是否可以培养。领导也会担心员工这一点，领导最害怕员工是贪。

换句话说，贪无非就是以下三点:

01.有一种贪，叫做贪得无厌

职场里很多员工都希望公司福利更好，甚至乎有有些时候会要求领导给予员工一些利益，员工总希望活干得少，工资待遇节节高升，年终奖金发多几个月工资，这个变相的就是给企业和领导增加负担，因为员工总是不满足公司的待遇，总想得到更多的东西，但是付出又少，这种现象就是领导讨厌的地方。

02.有一种贪，就做吃里扒外

现在员工，很多都吃着碗里的，看着锅里的。很多公司的员工会在上班时间赚外块，为公司打一份工，自己私下又一份工。有的还是利用公司的业务，和客户受收回扣，把公司的资源贱卖出去达成交易，这种利用公司做自己的事情，牺牲公司利益，为求自己的利益，这个就是吃里扒外最直接的体现。遇到这种员工一定要严惩，不然漏洞会越来越大。

03 有一贪，叫做欺上瞒下

领导最怕员工自做主张，什么都不按规定办事，跟领导汇报的时候说得天花乱坠的，为公司做事自把自为，只考虑自己的业绩，完成没有把公司利益放在前面，没有尽全力谈成业务，总是留有一手，没有把全部业务的情况反映给到公司领导，自己对下属也是遮遮掩掩，没有尽到带领责任，好处自己受收，坏处推给别人。

所有，公司一旦有员工出现贪这种现象，一定要在源头堵住，不然贪念会越来越大，这样，不利用企业发展。

应对之法：

1）建立员工监督机制，做事需要有监督，这样才会利于企业发展。

2）建立员工福利机制，做到能做事者有规可升，无能者淘汰的制度。

职场上的你，觉得有道理吗？

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