今天有个网友给小编留言说：“公司每月给他只发工资的70%，剩下30%年底统一发，如果中途他辞职，这30%均拿不到，问我这样是否合理？”

企业这种做法是完全不合理的，也是违反劳动法的规定的，即使企业的劳动合同中含有这一条，那这个劳动合同也是无效的，没有法律效力的。当然，如果企业前期是先花了大部分资金供你到外面深造学习的，那可能就是另外一种说法了，这里就暂时不讨论这种情况。

薪酬作为企业支付员工劳动报酬，应该按时发放，并且每个月的薪酬是多少就应该发放多少，而不能以任何理由扣除或者暂扣，这都是违规行为。如果劳动者发现企业存在这样的现象，是完全可以到劳动局举报的。而且暂扣的30％离职之后就不可以拿到，这样更是无稽之谈，劳动者对企业付出了劳动力怎么可以说扣除就扣除。

其实企业这样做无非就是出于两个目的，第一个就是要利用暂扣的30％的薪酬来绑住员工，不让其随便离职，要让员工做到对企业的绝对忠诚。第二就是企业暂扣员工的30％的薪资，这样可以给企业资金运转带来更多的现金流，你想想，假如公司有100个员工，那么每个人每个月都暂扣30％，这样一笔费用计算下来是非常惊人的。即使把这笔钱拿去放在银行里都可以产生非常可观的利息了。

有时候在职场中，我们会遇到各种各样不合理的条款或者不公平待遇，我们要懂得拿起法律的武器来捍卫自己的权益。