今年，学校一位1988年参加工作的教师评上了高级教师，他也自然被聘上了七级岗位职称。他的每月工资增加到6千9百多元。学校另一位1993年参加工作的教师，已是高级教师五级岗位职称，现在的月工资也是6千9百多元。两人岗位职称相差2级，但是工资只相差几十元，可以说几乎相同。

这两位教师教龄相差5年，岗位职称相差2级，但是月工资几乎相同。这主要是现在教师工资中教龄的影响开始增大了。特别是自养老金并轨以来，事业单位工资调整后，教师的教龄对工资的影响就比以前加大了。比如，有位37年教龄的一级职称教师的工资与一位27年教龄的高级职称教师的工资现在相差只有不到一百元。而在之前，这位老教师与这位高级教师的月工资的差距能达到6、7百元。这个差距的缩小也就是在养老金并轨后的工资调整中实现的。如果这位37年教龄的老教师再评上高级教师职称，那么他的工资将比这位27年教龄的高级教师要高至少近6百元。

从上述学校教师真实的工资变化中，我们可以发现，教师职称对教师工资影响依然是有的。但是由于教龄对教师工资影响变大了，低职称的老教师的工资在2015年后的工资调整中上涨幅度更大一些。这对教龄长的老教师们来说，确实是一件好事。因为学校还有一些教龄超过30年的老教师依然没有评上高级教师，这种工资上的调整无疑对这些老教师们是个安慰。

实际上，教龄最能体现一位教师对学校工作的贡献。教龄越长的老教师无论是对学校还是对我们的教育事业贡献是越大的。提高他们的工资待遇，或者让他们优先评上高级教师也是合情合理的。提高教龄对教师工资的影响，减小职称对教师工资的影响，也是广大一线教师所期盼的事情。