职场中，你常常觉得公司和领导待人处事不公，明明自己那么努力，最后还是没有得到领导的认可，你感到迷茫和困惑，不知道自己哪里做得不好，也不知道下一步该往哪个方向努力。

案例：我有一个朋友小潘，四年前从一个国有银行跳槽到商业银行，踌躇满志的希望能干出一番事业。他每天都很努力的工作、学习新业务、加班、赶计划、完成既定业绩目标。。。四年过去了，职位没有得到晋升。今年下半年开始，领导也不再让他分管银行重要的主营业务，而是任命他当办公室主任，职务明升暗降。眼看比自己进单位晚或者更年轻的同事上位，小潘非常失落，有过离职的念头，但又不想那么多的努力全白费。

我给小潘做了一个简单的分析：

1）你能否升职，主动权在领导的手上。

2）领导不认可，你做的一切都是无用功。

3）你的能力是否有欠缺，领导不满意。

4）你的竞争对手，是否有背景和实力。

5）领导不待见你，而你不知道问题在哪。

我要小潘根据这五点，逐条的分析原因：

首先，能不能受到领导的重视、提拔，主动权在领导的手上，你能做的仅仅是改变领导对你的印象，至于剩下的东西你控制不了，因此，我们要分析的，也仅仅是针对领导的喜好而做出的自我改变。

1）你的能力是否有欠缺 领导不满意

当我们认为自己能力足够，绩效按要求完成，但仍不被领导满意时，我们应该思考“是不是哪些方面我做得还不够好？”。例如：工作中领导有没有公开的表扬或批判过自己？对于某个工作，领导是否多次让你修改内容或返工重做？平时领导对你的态度如何，是和善还是严厉？根据这三个指标，来判断自己的能力是否有欠缺，如果有则改之。

2）你的竞争对手，是否有背景和实力

在交谈当中，小潘表示能进这样的单位，部分竞争对手是有背景的，当然能力也不错，跟领导的关系也很好，懂得讨领导的欢心。说到这点，我大概明白小潘不被重用的原因了。我这个朋友，只懂埋头苦干，而不擅长 “请示、汇报、主动跟领导谈工作”。在工作当中，很多人由于性格和为人处世的原则问题，并不会主动的跟领导沟通，也看不到他要帮领导承担更多工作责任的决心，因此在提拔的过程中，这样的人常常会被忽略。

3）领导不待见你 而你不知道问题在哪

领导个人的喜好和管理风格不同，往往影响着他对下属员工的基本判断。例如，有的领导喜欢听话的员工；有的领导喜欢主动汇报工作的员工；有的领导喜欢机灵应变能力强的员工。而有的员工则自以为是，认为自己做好自己的事情就行，对于其它不属于自己职责范围的事不管不问。答案已经很明显了，你跟你领导的属性并不匹配，这样领导怎么可能会重视你提拔你？

职场中，有人平步青云，有人原地踏步，有人处处受挫，说到底，都是因为他们的性格和在工作中所表现出来的特征所决定的。努力固然是好事，但你也要知道应该朝哪个方向去努力，找到问题而不去解决问题，那样你永远都走不出自己给自己设置的死胡同。