在职场上很多人会遇到被同事和领导排挤的事情，由于方法不对，导致越来越被动，很多人深受其害，甚至有些人被排挤走了还没有明白过来怎么回事，面对被排挤，你可以采取下面这六个方法应对，才能确保安全自保。

【1】探究根源找恩怨——第一步必须把为何排挤你，是谁在排挤你搞清楚，这是应对的基础。遇到排挤的事和其他麻烦一样，要找到问题出在了哪儿，要不然你就没有任何针对性，就会越来越被，没有这个思维，你贸然的采取行动，往往会伤及无辜。

【2】排挤手法明套路——对排挤你的情况进行性质界定，然后采取针对措施。找到问题和根源之后，要对排挤的套路进行一个简单的划分，无外乎三种，一种是你碍着人家的事了，人家想让你让一下，这种情况如果能让就让一下，不能让就往下走；第二种是你得罪人家了，人家想报复你，这种情况，一定要想办法和解；第三种情况，就是人家看你不顺眼，用小人的行径来对你，这种情况就要按照对付小人的方法来做了。

【3】职位竞争拼实力——如果是想把你排挤走了，人家好上位，就采取拼实力的方式应对。不管人家怎么排挤你，最后拼的都是真正的实力，把自己的工作做好，业绩有保障，是你应对排挤的基础，所以，不要因为被排挤就忽略自己工作上的努力。

【4】为人不当结仇恨——如果是你人为处事有问题，要想办法化解矛盾，以求和解。如果是因为你为人不得法，让人产生了误解而结下仇恨，那你就得想办法去把这个疙瘩给解开了，记住，在职场上，千万不可以树敌，特别是与小人树敌，这样会害了自己的。

【5】工作岗位要调整——如果公司要进行岗位调整，你是被调整的对象，就用转并退应对。这种排挤应对起来也很简单，去到领导那里，把事情说明白，如果能行就继续，如果不能行，也别在这里浪费时间，因为如果单位不再需要你了，是领导想排挤你，你犟也没有什么用，为自己找好退路为上上策。

【6】安插新人有授意——如果是老板授意安插新人或者有关系的人，就采取主动退让的方法应对。这个也比较麻烦，毕竟职场上一个萝卜一个坑，如果证实排挤你纯粹为了这个目的，那就找老板进行岗位的调整，如果调整不了，就给自己找下家吧，一般遇到这种情况的排挤是没有解的，老板不会为了你而停止安插新人。