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还记得2017年高盛在中国招的那7个实习生吗？现在半年过去了，拿着38,000实习月薪的他们，都过得怎么样了？

去年，高盛月薪3万8的实习生刷爆金融圈，你在艳羡的时候，是不是同样疑惑：为什么他们能够拿着比别人高出几倍的薪水？他们究竟是何方神圣？

下面我们就来扒一扒这些大三实习生的血液北京/工作经历和课外活动。

月薪三万八的大三实习生什么来头？

1.Serena

过去18个月Serena已在其他公司有过四份实习：中国银行、奥纬咨询、贝恩以及欧洲期货交易所（她做了一学期的亚洲销售实习）。

她在香港中文大学读金融专业，同时还是商科学生俱乐部的活动组织人，去的是西温哥华中学，GPA达4.0（满分4.0）

2.Jim Ko

高盛招的很多实习生都来自香港的大学，但也不反对招在中资银行工作过的学生。

Ko正是这么一位：其公开资料显示，2015年七八月份他在深圳的交通银行，次年夏天在香港的中国银行，分别做利率和信用投资。

加入高盛的他拥有在香港中文大学优异的学业成绩，包括香港特别行政区政府奖学金，还上了优秀学生名单。

3.Yingxin Liu

要去高盛实习，当然，竞争很激烈，但刘同学提前三年就开始了这场比赛。

早在2014年春招他便敲定了中国区“高盛学堂计划”40个名额之一。

这是一个为期五周、向年轻学生介绍投行圈的密集培训项目。自此他完成了四份实习，包括中金和中信的。

刘同学在清华大学上海分院读经济学和金融专业，但他即将在香港高盛的实习为他在这片领域获得全职机会创造了更大可能。

4.Eve Zheng

Eve是北京大学的一名金融专业学生，这里是亚洲各投行争兵抢马的地方。

和很多近期被录用的实习生一样，Eve拥有优秀的学历背景，包括在伦敦政经和曼海姆大学的交换项目。

她的实习经历中西兼备，这是高盛喜欢的学生简历类型—她呆过法国巴黎银行和贝恩，也去过中金和中银国际。高盛无疑也被她的课外活动吸引住了，包括担任学院的国际交流部主席的课外活动经验。

5.Dongsun Xia

夏同学2017年的夏天将在高盛的北京办公室里度过。和刘同学一样，他也来自声名显赫的清华大学、也在中金和中信做过实习。

根据其网上公开资料，夏同学还做过一些有趣的非银行类实习生。2014年到2015年冬天他在德勤，目前是北京KKR一个非周期性项目精英小组的一员。

他已获得会计专业学士学位，明年又将以金融专业硕士的身份毕业。

6.David Hu

高盛似乎喜欢招去过贝恩实习的学生，像上面的张同学和郑同学一样，胡同学也去过这家咨询公司。根据他的网上公开简历显示，他还在中信和花旗东方证券做过投行类实习。

胡同学拥有北京大学经济学和德语专业的双学士学位，而且GMAT考了760（满分为800）。目前在上海高级金融学院读金融硕士。

然而他高盛的实习在香港进一步表明这家银行偶尔也会青睐于表现优异的大陆学生。

7.Yihang Zhu

朱同学自2014年以来在其他六家公司实习过。

也在一系列银行类岗位做过，包括并购（国泰君安证券）、股票研究（中信）、以及运营（摩根士丹利）。国泰君安实习期间，他“参与了五粮液的A股定向增发，项目规模达23.3亿元”。

根据其公开信息，他还是前上海交通大学体育协会主席。

看完他们的背景介绍，我们能发现这些规律：

学术方面：港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。

语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围，而且经验告诉我们，能突围的人并不多。

实习经验：7位的都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有获得行业里数一数二的实习，想进门不是一件容易的是。

一旦决定要去顶级投行/咨询公司，就要过上比一般人都辛苦的大学生活，选择了光鲜，也是选择了更难的路。

高盛：只为少招名校生

为了吸引并挽留年轻人才，自2016年6月，高盛人力资源部门再次推出重磅举措。

高盛宣布将采取一系列新举措改善本科生招聘流程，其中最重要的改变包括撤销第一轮的校园面试、使用技术手段筛选申请者。

这家久负盛名的华尔街顶级投行，每年求职季都会收到超过25万名学生投递简历（其中本科生约为22.5万名），他们当中约有2500名本科生可以获得高盛summer intern的机会，并有可能成为下一年新入职的全职分析师。

1.录取率1%，名校生优势将被打破

将近1/100的录取率客观反映出高盛求职竞争激烈程度。而不出意外的是，名校毕业生们在求职过程中更占优势，在拿到offer的2500名学生中，有大约一半被录取的本科生来自50所美国顶级名校，包括哈佛、耶鲁这样的常青藤大学。

高盛现在想做的是，让更多有不同背景的、特别是非名校出身的学生能够获得平等的竞争机会，用标准化、自动化流程，更有效率地从更大的人才池中挑选出具备高盛员工素质（判断力、解决问题的能力和诚信）的申请者。

2.除了商科学生，也想招纯人文毕业生

高盛人力资源管理全球总监Edith Cooper在接受BBC的采访时说：“我们不仅想招学经济学或商科的本科生，也想要能够成为下一个Lloyd Blankfein的纯人文学科或历史系学生。”

Blankfein是高盛的首席执行官，他的母校罗格斯大学（Rutgers University）并不在常青藤联盟之列。高盛首席运营官Gary Cohn毕业自同样不是常青藤名校的美国大学（American University）。

3.利用技术手段筛选简历，以及“结构化面试”

据高盛招聘全球总监Mike Desmarais介绍，想要成为高盛暑期实习生或在毕业后入职高盛的本科生将先在HireVue平台上完成视频面试。在第二轮面试中，申请人将参加“结构化面试”，面试中将采取更加标准化的问题，方便对申请者做横向比较。

Desmarais表示，高盛还将使用技术手段筛选简历：招聘团队将扫描出简历中符合高盛价值观的特定词组与经历。

另外，高盛还将在面试中尝试使用性格测试问卷。Desmarais称，为了传播高盛的招聘信息，高盛将在社交网络上有更多的新尝试，16年开始高盛就已经在Snapchat上就发起过一场在线宣传活动。

这些新策略意在减少招聘人员的偏见，但并不意味着会完全消除他们的主观意见。第一轮面试视频仍将通过人工评价，而第二轮面对面面试也仍然强调申请者与面试官的交流互动。

Cooper表示，高盛仍然会在这些高校中开展校园招聘活动，然而通过技术手段高盛能够接触到更多对在高盛工作感兴趣的学生。

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