当老板的，极少看到和员工做成朋友的，甚至成为仇人的却不在少数。按常理来说，大家在一起工作、奋斗、生活，怎么着也该有些情分，但是事实往往不是这样的。其实原因也很简单。

举两个例子：

一、大街上一个人突然对你打了一拳，你肯定暴跳如雷，要反击。但是如果你和别人玩游戏，剪刀石头布，谁输了就挨一下，你就会很快乐的接受。

同理，如果公司的规章制度非常明细而且符合实际，你做错了知道自己错了，就会欣然受罚。但是如果你实现不知道一个工作的标准，突然老板就骂你扣你工资，你肯定会不满。问题就在这里，很多公司的老板感觉我的公司做主，我说了算，不必要规定那么细，也不必要提前让你就职以前预知，所以就会产生矛盾。因此这个矛盾就是人为，自找的。

二、俗话说，生意好做，伙计难搁。很多生意伙伴在开始的时候都不好意谈分成的比例，结果造成做的好的时候，分成不符合自己的预期，造成不欢而散。

事前不说话，事后有争议。其实企业老板和员工也是这样，这不仅仅是工资待遇方面，奖惩制度也是一样，不提前预知，忽然员工就被罚被批，心里肯定不愉快。

因此，老板和员工做不成朋友，原因就是老板的自我意识。其实凡事和员工提前说一下，通过制度宣布一下。就算不是商议，而是提前告知，很多人也会毫无怨言的接受的，不会对老板有意见。但是事实往往难以这样，归根结底是：我是老板，你们都得听我的，不需要提前告诉你。