工作加量不加价，一人顶仨人也不得赏识，下决心辞职，领导却提待遇挽留你……
是会哭的孩子有糖吃，还是中了画大饼的套路？

干着三个人的活，拿着一个人的工资，就这样你老板还嫌你不够努力、不爱加班、不舍得为公司做贡献……可是，等你下定决心辞职的时候，老板却又用升职加薪来挽留你。

其实一个人想要离开一个公司，大部分就是这三种原因：

1、工作环境不好

这样的公司建议你最好还是不要留下了，环境对人的影响是非常大的，否则当初就不会有非常著名的故事《孟母三迁》的故事：孟母三迁，即孟轲(孟子)的母亲为选择良好的环境教育孩子，多次迁居。《三字经》里说：“昔孟母，择邻处”。孟母三迁便出自于此。词语解释信息为孟子的母亲为了使孩子拥有一个真正好的教育环境，煞费苦心，曾两迁三地，现在有时用来指父母用心良苦，竭尽全力培养孩子。

2、在公司没前途

3、嫌钱给的少

其实第二点和第三点可以合并为一点，钱给的多了，自然前途就比以前大了。如果是这两个原因导致自己特别想走，但是又有些舍不得的情况下，可以先找老板谈一谈能否给自己升职加薪，这样做的目的是避免了出现那种提交了辞职却又被老板挽留的尴尬场面。

要是老板爽快升职加薪，你还能开开心心继续干；要是拒绝的话，你就可以扔下辞职信潇洒走人了。如果升职加薪的幅度很诱惑你，你可以先留下。可是，这并不代表你还能在公司开心工作下去。 一些聪明的老板也许已经看破了你的意图，但是在目前为止，只是找不到能够接替你的人罢了，所以你的老板很可能是用加薪或升职来稳住你，然后寻找能替代你的人再把你挤出公司。

小编总结

所以，如果打算继续留在公司，那么在升职加薪之后你一定要注意你的老板，是否真的是有重用你的打算。

要是他不断把你边缘化，你还是趁早找新东家吧。

每个老板对事情的处理方式都不同，但是也都不外乎这三种类型，要么提交辞职签字走人，要么提交辞职挽留你委以重任，要么在委以重任的同时再找其他人替代你。所以最后到底是去是留，还是要提前做好心理准备.