无论是职场还是官场，平衡牵制之术是上级驾驭下级重要的手段之一。

上级会利用下级不同派系之间的矛盾，来巩固自己的地位。坐山观虎斗、河蚌相争，无论哪一方胜利，都是渔翁得利。

你以为上级都希望下级是“安定团结”吗？错！上级怕你们团结，怕你们不斗。因为下级越斗，上级的位置越稳固，下级团结的话，反而可以架空他。

所以上级总会运用一些权术来挑拨分化，使下级成为一般散沙。主要会用到以下3种平衡术：

一，分割术。

分割书，顾名思义，就是把大的团体分成几个部分，避免了与自己抗衡。具体三种方法：

第一是权力分割，把一个权力组织分成多个部分，结果部分之间互相牵制，就像筐里的螃蟹，你钳着我我钳着你，

谁都逃不出筐。

第二是时间分割，压缩下级的任职时间，或者频繁的外调出差，让他没有时间培植自己的势力。

第三是人员分割，将对方的核心人员调出权力圈外，然后把核心位置腾出来安排自己人，削弱了别人，防止日久做大，威胁上级的权力和地位。

二，牵制术。

牵制术也非常常见，具体有三种方法：

第一是以低制高，让高职位受制于低职位，比如说经理的所有财务往来必须要经过会计的同意和审批，这这位会计虽然归经理管，但不是经理的人。

第二是以近制权，就是用自己的身边人来制衡掌握实权的大人物，比如说古代皇帝经常用太监牵制分割朝廷官员的权力，甚至是用太监做监军，使主将时时刻刻受到掣肘。

第三是矛盾控制，下级不同派系间肯定有利益冲突，利用他们之间的矛盾，使其互相削弱实力，这样自己的地位当然得到稳固和壮大。

三，争斗术。

职场如战场，说的就是职场中也时时刻刻充满了明争暗斗，争斗术具体来说有三种：

第一是排除异己，就是通过调整组织架构和人员结构，慢慢的把不是自己的人清理出重要位置，再把自己的人安插进去，形成最大的势力同盟。

第二是挑拨离间，具体来说就是上级利用下级之间的利益矛盾点加以挑拨，这种挑拨不是明目张胆的，而是不显山不露水，让下级无法觉察是上级在操控，只以为是另外一个下级在使坏，下级之间相互争斗，级就可以轻易操控，

第三是栽赃陷害，就是向你的身上泼脏水，你做没做过不重要，真相也不重要，重要的是通过上级的鼓捣，别人相信你做过，然后把这个就罪名坐实，你就再也洗刷不掉了。

我经常说职场如战场，职场中没有规则只讲利益，没有人情只看收获的，所以在职场中请放弃你的幻想一切从利益出发，只有利益才是你生存的根本，这也是你奋斗的目标。

我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，欢迎关注我！升职加薪有套路！