俗话说的好“外来的和尚好念经”，小林跟着老师已经差不多有6年多的时间了，从老板初期创业开始，小林就是公司的员工，工作上只要老板有任何事情，小林都会第一时间帮忙解决，而且是不余遗力的替老板做事。

工作上小林也是非常的认真，但是前期的时候小林的业务能力比较差一点，老板为了锻炼他，不断的给他施压，用各种方法去刺激他，三个月过后，小林的业务能力在公司相当突出，从业务员做到了部门经理的职位。

但是由于当时行业不景气，公司的业绩也是一落千丈，无奈老板只能将公司暂时的关闭，一个月后，老板又开了一家新的公司，同时把几个之前公司的核心骨干带过来了组建新的团队，其中也包括了小林。

刚开始公司的业绩非常的不理想，团队也是非常的不稳定，连续几个月业绩惨淡，后来几个人都纷纷的辞职了，唯独还剩下小林和几个新员工，本来以为自己能够当上部门经理，因为新公司还没有设定部门经理职位。小林也是尽心尽力的干好每一件事情。

但是一个月过后，突然空降了以为领导，让小林很不适应，没过多久领导找到小林说：“你看公司的成本也比较大，而你们也没有做出什么业绩，你们的工资也比较高，所以决定把你的薪资降3000元”。小林找到老板，老板什么也没有说，只说了一句听你们经理的。

小林从办公室出来之后，什么也没有说，直接把电脑里面的资料全部删掉，客户的信息全部销毁，当时就离职了。小林离职只有一个星期之后，老板有点后悔了，因为公司的大部门资料全部都在小林哪里，而且客户情况也都在。这样一来，公司损失不少。但是小林也不会再回来了。

关于空降领导的这件事情你们怎么看待的？你们有没有遇到类似的情况呢？欢迎大家一起留言讨论。