每天分享职场职场心得、经验以及领导同事的为人处世技巧

引导语：

在职场上，大多数新人进公司的初期，都是由老师傅带着，是由老师傅手把手的带出来的，所以，几乎每一个新人都会有着自己的一个老师傅，甚至有的新人因为跟着厉害的老师傅而骄傲！

但是，最近却有读者和老羊交流到这样一个真实案例：公司效益不好要裁员，而51岁的老师傅不行被裁，隔天上班的老板却懵了！到底是什么情况呢？

公司老员工

我在一家机械厂上班，来到这家工厂也快有8年了，在刚来的时候，有幸遇到一个好心的师傅，能够一心一意的带着我，也许是因为70年代人的淳朴，老师傅几乎是手把手、把自己的知道的都教我了，从这一点，就非常让我值得感激，那些和我一起进来的新员工更是对我羡慕之极！

就这样，老师傅耐心的教，而我又认真的学，慢慢的，我俩就成为了公司的技术骨干，再回看当初那些和我一起进厂的那些人，几乎只剩我一个了，为此，我更加对老师傅心存感激之情，亦或者已经超出了一般的师徒之情了，而随之而来的结果就是我和我师傅成了公司核心技术骨干，甚至可以说公司80%的技术问题，都是我俩解决的，为此，也帮公司节约数万元的成本！

技术员！

然而，在今年的时候，工厂效益不好，就没那么多的利润，那就要降低成本，那么，裁员或许就是一个无法避免的话题了！没过多久，公司就宣布裁员，50岁以上老员工裁员，而我的师傅正好也是51岁，无奈，只能接受裁员的结局，我老师傅虽心有不甘，但又无可奈何。。。。

听到老师傅的被裁的消息，我心里猛的一震，一个这样对待老员工的公司，一个这样对待自己的超越师徒关系的师傅，这样的公司我如何能呆的下去，隔天我就选择辞职了。。。。

辞职！

老板看到我的辞职信，瞬间懵了，本打算还想为我涨工资，以让我能够继续留下来，最终却变成这样的结果。。。。

结语：

在职场上的你，是否遇到过这样的公司？如果是你，你会选择辞职吗？把你的想法写下来，老羊和你一起交流！