【热点背景】

一，2015年，中办国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，致力于提升县及县以下基层公务员待遇。

二，去年，我国进行了机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。小编日前了解到，至少有十六个省份已经完成了公务员工资调整。

这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

【社会反映】

在经济下行的的大背景下，公务员涨工资受到了非常多的群众的质疑，很多人认为公务员除了基本工资收入外，还有额外收入，完全不需要涨工资。

【个人观点】

公务员涨工资受到社会的质疑，在一定程度上暴露出群众对于公务员群体的不认可和诸多深层次的矛盾。对于这种现象，我们应该以更加包容理性的心态来看待。这一问题的出现原因是多方面的：

一方面，作为人民的公仆，确实存在少数公职人员，以权谋私，贪污腐败，甚至存在各种灰色收入、隐性福利待遇等，这都严重影响了政府的形象，也给公务员这个群体抹了黑，造成群众对于公务员高收入的误解，加之长期以来公务员工资和福利的不透明，必然引起普通公众谈“涨”色变。

另一方面，处于基层的公务员干着最辛苦的工作却拿着最低的工资，特别由于职务层级差距过大、地区经济发展水平不平衡等问题的存在，使得基层公务员工作的工作积极性受到极大地影响，进一步影响到行政效率提升，势必会影响到群众的利益。

因此，给公务员涨工资，特别是给基层公务员涨工资理应提上日程，但要真正得到群众认可不能只期待群众的理性和谅解，更重要的是作为公务员自身要为自己争气，逐渐消除在公众心目中的不良形象，让人民共享21世纪发展的成果。

公务员涨薪带来的积极作用

公务员涨工资受到社会的普遍关注。主观上说，公务员的工作性质具有公共性，应该接受公众的审视和评价;客观上说，公务员与企业和城镇居民之间的养老待遇不同，确实在一定程度上显现了社会不公平性，增加了社会对公务员与其他群体待遇的敏感度。此外，也包含着社会对公务员制度深化改革的巨大冀望。

这就为如何看待公务员涨工资提供了客观视角。

第一，虽然公务员收入能得到刚性保证，甚至一些人能够获得灰色收入，但是这不构成这个群体不能涨工资的理由，这个群体的多数人没有理由为少数人的不当行为埋单;

第二，没有哪个群体应该低收入，公务员群体应与其他群体享受同样的福利待遇;

第三，在公务员涨工资的同时，必须避免形成更大的群体间鸿沟。因此，要进一步解决滥用公权力问题，增加公款使用透明度，才能使公务员涨工资令人信服。

作为一名基层工作者，我认为公务员涨工资有利于调动基层公务员工作积极性，提高为民办事效率和服务质量，进一步缓和群众对公务员队伍的误解。此外，高薪养廉能增强公务员队伍的素质，是社会公平公正的体现。