采取“综合考量”的原则

中国人什么阶段讲什么话，你可以十拿九稳把他抓得清清楚楚。你没有办法改变他，但是我们一定要改变他。这话不矛盾，我们要顺着他，来改变他。比如说我们考核的时候，照样是阿弥陀佛，事情已经过去了，我们不追究。

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然后，你会暗地里把那个最坏的人叫过来，私底下骂他，但公开场合还是要表扬他。会当领导的是公开的表扬所有的人，私底下骂那几个人，看这是给他面子，他不要以为，他没有错，他最好在你这里承认。

中国人只要有第三者在场，你都是含含糊糊，但是一对一的时候，你会讲得非常清楚，不会放过他，这才是好领导。

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这个就是我们的八卦，就是我们全面的、综合的考量，而不是单面的去考核一个人。我们四面八方都照应到。没有一个人会跑得掉的。我们了解一个人，是全面的、长期的、没有一点点漏洞的。

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不像西方考核你这样，就考核你这样；考核你那样，就考核你那样。我们一件事情会从各个方面来考虑，我们要给一个人打成绩，也是考虑他的各方面。

他的能力怎么样？他对人的态度怎么样？他做事情负责态度够不够？他的成果怎么样？我们要整体的考量。