昨天偶然看了一集《吐槽大会》，虽然过程中也被逗得捧腹大笑，但看过之后，发现当时搞笑的段子竟然一个都没有记住。但既然耗费时间看了一期娱乐节目，总也需要想一想看的价值。

不讨论《吐槽大会》段子到底怎么样，但至少给我们打工的职场人两点启示：第一、要敢于面对非议，领导批评和别人质疑时能够面对；第二、要学会赞美，懂得赞美同事和下属，工作会更加愉快。

一种职业病，看娱乐节目，仍想思考些什么

嘲笑与非议，不同群体的不同态度，你会选择哪一种

职场中，无论你在国企、民企、外企或是有编制的公务员，都不可避免的会被领导、被客户、甚至被不相干的阿猫阿狗嘲笑、非议和投诉。

面对嘲笑和非议，不同的群体会有不同的应对态度，但极端方式无外乎三种，如感到极大的羞耻，会深深的烙印、强烈反抗；如认为无所谓，嘲笑体现的是对方的素质低下；如知耻而后勇，学韩信能忍胯下之辱，以求君子报仇。

不同人面对非议会有完全不同的反应

而在打工的单位中，三种极端显然都不太恰当，往往需要分析辨别后，根据客体的不同选择据理力争或委婉告诫。但务必不要因为这些非议，严重影响工作，乱了方寸。

生活和工作中不缺吐槽

可以看到《吐槽大会》请来的都是明星和公众人物，这些人需要热度和话题，观众们需要八卦的刺激，而节目需要在搞笑和吐槽中提高收视率。

实际的工作生活中却完全不是这样，部门聚餐的时候，大家集体吐槽公司奖金延迟、老板的奇葩规定，能够放松情绪。但却很少见到相互吐槽，假设一下，如果你在办公室中公开或者私下说其他同事的坏话，结果你们两个都会被认为是“奇葩青年”。

办公室吐槽和流言是非常不专业的表现

所以，为了自己的职业素养和好的工作氛围，还将吐槽留在电视节目中，看着明星们撕*，工作中却要控制吐槽的欲望。

试一下赞美身边的人，效果真的很好

中国人传统上对情感表达都显得保守，有时是优点，但对于下属和同事多给些赞扬，效果会更好。例如，晚上看到下属还在加班写市场营销文案，可以拍拍他的肩膀，说上一句“辛苦了，这两次文案写的都不错，大家非常认可。坚持下来，一定会更加优秀。”

赞美得言之有物，听到赞美的人，一定会发自内心的感到喜悦，就如小的时候父母鼓励我们，说“”你真棒“”一样。

明天就试着去赞美不喜欢的人，看看效果如何

职场人身处泛娱乐的时代，娱乐节目是很好的情绪放松工具，但记得不要将明星的娱乐吐槽用到工作中啊~~~~职场需要更多的赞美。