相信很多职场的朋友都有这样的疑问，有些人看起来工作能力并不怎么样，反而被上层重用了。而自己每天这么努力的工作，却没有得到应有的重用，这到底杂回事呢？其实这是职场最常见的，因为在职场中提拔一个人并不单一考核他的专业能力，而对他的个人处事以及各方面品质都有一个相应的考核。

所以一般能被上层重用的人有三种类型：

1、工作水平低下，但明白要和上层搞好关系。

很多人在一家公司只知道拼命上班，但忽略了和上层的交流。很多人以为那些和上层走得近的人是小人之举。其实大家这么想大错特错了。很多人在生活中跟上层都保持有一定的距离。而那些深知自己工作能力不好的人，恰恰会走这条捷径。他们会不断了解上层的需求，并且选择合适的时候会迎合上司。反而这些人给了上层更多了解他的时间。所以当公司有职位提拔的时候，上层通常会优先选择他了解的人去上任这个职位。

2、上层明白这个人能力不行，但他有一颗善良的心。

有很大一部人觉得只要工作能力强，对公司有贡献、有功劳，应该就会得到提拔。其实大家再换一个方向来考虑问题。如果你是一个公司上层人，你会提拔一个只重视工作能力，其它方面都不讲究的人吗？如果提拔了，这个人会感恩吗？如果提拔了他，他会认为他是凭能力提上来的，和你这个上层并没有多大关系。所以这样的人日后怎么会忠于上层，忠于公司呢？恰恰相反。一个人专业能力不太好，但是懂得感谢，感谢救助过、提升他的人。而这类人却更容易被上层所重视。如果上层对他重用，这种人会内心对上层充满感恩。自然也会更加卖命为公司效力。

3、工作能力太强，提拔上位，会导致没人干活

越是工作能力强的人，他们对岗位的需求就更高。这类型人一旦重用到上一层职位。原先的在职工作岗位谁做来合适？能力强的人都提拔了上来，下边工作的全是没能力的，工作效率怎么保障？

其次，技术能力越强的人，多数都不想带徒弟。因为他们不想被其它人取代。一旦取代，很有可能失去饮碗。所以有很多人都会陷入这种尴尬境界，教会了徒弟，自己却没了行情。不带徒弟，如果自己离开这个职位，就没有人能上接应现在工作。其实这对于职场的一些权谋家来说，并不存在什么问题，只要得到上层信任，就可以放心培养自己的小兵了。

当然，除了这上边所讲的三点。上层最想提拔的人是忠于公司的人，这类人都比较忠诚。因此，上层在提拔时会最先考虑到自己的势力扩大。会先用一批对自己安全、听自己话的人。

可见上层在重用人员时，最先考虑的是这个人的管理能力和执行力，其次再是工作能力，所以在生活中如果一些工作能力强的人如果得不到上层重用，那么就要好好看看这篇文章了，看看你是不是上层喜欢的类型。