每每谈到事业单位工资、福利待遇的时候，内心都会剧烈疼痛，很不是滋味。刚刚，就在刚刚经学员口中得知，事业单位退休人员到社保每月可领5400元，我.........犹如神一样存在的公职岗位，除了羡慕还是羡慕啊：还是清醒点得了，给大家说说事情的来龙去脉！

事业单位养老金并轨之前，编制员工是不需要缴纳个人部分社保的，都是国家和单位代为缴纳，退休就能领退休金和养老金;为此，我们很好理解老一辈称其为“铁饭碗”，在岗衣食无忧，退休离岗有所养；直至现在，事业单位等公职岗位依旧备受关注，企业员工羡慕。

事业单位养老改革出台，从《事业单位人事管理条例》实施后，我国三千万的事业编人员都要开始缴纳社会保险，事业单位的社保缴纳会实行新人新办法，老人老办法的原则进行实施。看到这里，就职企业单位的您是不是瞬间心里平衡不少？反正我就缓和不少啦！

然而，养老金虽然并轨，养老金的问题就真的彻底解决？我们稍微动动脑子都知道，事情没有那么简单啦！即便改革，事业单位在一段时间内，依旧是比企业单位要好的，原因有三：

一、两者养老金缴费基数不同。

养老金并轨后，养老金一般都是以该省平均工资的60%-300%为基值，个人缴纳8%，单位缴纳20%。基值的浮动空间就为企业带来了可钻的空子。企业都是以盈利为目的的，成本能减多少是多少，在养老金缴费上，企业一般都会以最低的基值，即60%进行缴费。而机关事业单位按照平均工资水平进行缴纳，再累以几十年的利息，自然是比企业要高不少的。

二、缴费持续性不同。

相比机关事业单位稳定持续能缴纳养老保险，社会上的众多小微企业，由于自身实力低，资金少，经常出现给员工中断社保缴纳的情况。这也一定程度上影响到了养老金的发放。

三、缴费积极性不同。

在中国社会，大部分人的保险意识还是比较薄弱，在社会保险缴纳上不积极。而公务员事业单位人员从入职就缴纳保险金直到退休，最后的养老金自然更多。

至此，你有什么想要同大家分享？我想要说的就是以上那么多啦。这篇写完之后，我该去疗伤啦，有什么在留言区放下即可！