——谭梅/文

阅读提示：医院管理和医疗管理中，无视职工的正当权益，或者说侵害员工权益的事情很普遍，普通的医务人员都是受害者，但是如果有质疑，却很可能被猛怼。说的简单些就是太把自己当回事，老是把自己等同于医院管理者——科主任院长，说的复杂些，就是斯德哥尔摩效应。

不少国人的逻辑很奇怪，你给他讲法律，他给你讲感情，你给他讲感情，他给你讲政治。即使是一个明确的法律问题，他也能给你扯很多。

总有第三种选择！

黑不是黑的，白不是白的，灰是最正常的。比如之前发生的一个奇葩事，一女子抱着孩子被警察直接摔倒，孩子摔到地上，连主管部门都看不下去了，仍有一些人辩护活该。

他会成为警察吗？不会！他恰恰经常和那个老太太一样违规，他们家的老太太恰恰这样！舆论反感的不是不应该不处罚不守规则的老太太，而是不应该那样处罚抱着孩子的老太太！

老太太应该守的是规则，处理抱着孩子的老太太也要守规则。

一些人没有规则，只有功利：直接摔死了，看下次谁还不守规矩？

以至于，只要自己不是当事人，哪怕家人会成为当事人，也不会因此有所改变和敬畏。

本号写文章时一再提醒，如果无视女性的就业权利，就很自然的无视男性员工的休息权等，但是在曲靖市第一人民医院招聘中涉嫌明显的性别歧视，即使没有学过法律，也能分清，但是仍能有不少医疗人为其辩护。

为何？