职场面试过程中各种奇葩问题层出不穷，比如“老板给假钱…”“给30元卖50元…”“大小领导意见相左…”“如何评价老板…”等等。遇到这些奇葩问题大家首先想到的肯定是找到最正确的答案去解决这个问题，但是真的每个问题都会有一个绝对的答案？

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职场面试中的奇葩问题

以个这个“领导给你 100 元，让你买一杯咖啡，可你发现该纸币是假钞，你该怎么办？”为例，答案会有以下几种

1，直接告诉老板这是假的

==》这个人可能原则性比较强，对规则的敏感度较高

==》适合“原则性强”的岗位。如审计，采购，监理，测试，项目管理。

2，给老板买咖啡，找给老板钱，装作没这件事

==》这个人可能更看重事情的结果，允许过程中的弹性

==》适合需要“灵活”的岗位。如销售，项目实施，流程经理，运营。

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3，跟老板说我请你喝吧，下次你再请我

==》这个人处事比较圆滑，在给人留面子的同时维护关系

==》适合需要“公关”的岗位。比如内沟，行政，公关，跨部门交流，文秘。

4，拿走钱给老板买咖啡，回来说咖啡馆没零钱了，我用支付宝付的

==》这个人可能比较保守，但是懂的变通

==》适合需要“懂事儿”的岗位。比如内账财务，国企监理，政府公关等。

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5，直接指出：出这种龌龊的违法题目，你们这种公司的勾当见不得光吧

==》这个人上多了知乎满脑子自我中心的“应然”，对现实中极端情况的“实然”没有思考能力

==》适合“回去等我们通知”。

职场面试中的奇葩问题

结束语：

一个公司，甚至同一个岗位，需要划清一条清晰底线，允许千人千面，允许不同价值取向、个性取向的人存在，唯才是用唯才是举，方能在竞争之中获得最大的人才效能。

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比如我所在的运营本部门，人才结构里有花瓶型的人，各种会聊天，专门负责刷脸内沟拉资源；有“处女座”对细节锱铢必较的人，负责项目上线监控；有压迫力且动不动就问题上升的“惹不起”，负责项目进度管控；还有各种social混各种圈子的人，他负责外部BD。

所有的工作，除了硬技能之外，软技能和个性属性也是非常重要的考量指标。而如果千人一面，所有的问题都只有唯一的标准答案，这个企业迟早会走入思维同化的死局