案例

摔倒的蔡大爷

Case

大家有没有注意到，现在很多保洁公司都在聘用五六十岁的中老年人做保洁员。

他们没有与公司签订劳动合同也没有为其购买保险，工资普遍比其他青壮年保洁员低。

经过调查发现这些保洁公司聘用的五六十岁中老年人自己本身闲不住，想找点事情做并且希望通过工作赚钱贴补家用，对工资标准要求不高。

#大龄保洁员#

65岁的蔡大爷在物业公司做保洁的时候不小心摔断了腿，现在家属找到物业公司要求赔偿。

物业公司说自己是与保洁公司签订了合同，但蔡大爷是保洁公司外派的员工，所以应当找保洁公司赔偿。

这个说法是没错的。

保洁员

老龄保洁员利弊

Cleaner

其实保洁公司聘用超龄人员有利有弊。

聘用超龄人员的优势体现在：

一、节约工资成本

聘用适龄劳动者，必须签订《劳动合同》，工资应遵循同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而聘用超龄人员，劳动报酬不受劳动法有关最低工资限制和加班工资发放的强制性规定调整，劳务报酬完全由双方协商确定，只要不违背平等、自愿的原则就行。

二、节约保险成本

由于各地缴纳社会保险对年龄的限制，超龄人员用工单位就不能为其缴纳社会保险，只能以个人身份参保，这就为用工单位节约了保险成本。

三、节约经济补偿金

聘用超龄人员，因为双方建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》调整的范畴，终止或解除协议，不给予经济补偿金。

四、节约时间成本

超龄人员多为本单位原劳务派遣员工超龄后留下来，熟悉工作流程，工作经验丰富，省去了新员工上岗前的培训，为用工单位节约了时间成本。

#超龄劳动人员身体堪忧#

聘用超龄人员的风险：

因工受伤的风险增加。

超龄人员平衡能力呈现增龄性下降，平衡能力与反应时间存在线性相关，即反应能力越灵敏，平衡能力越良好。

在劳动者达到一定年龄后，其平衡能力、身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则随之上升。

故在达到一定年龄后就应该强制退休，不应再聘用。