很多新人在刚入职被老员工明里暗里的欺负，有时甚至像佣人一样使唤，想反抗又怕以后工作中被算计。

所以在你的刚刚进入职场，如何处理前辈的刁难，这是你初入职场的第一关。

1.和前辈相处的不快

我作为一个新入职场的员工，因为入职只有两个月，当时对我的单位一无所知。

我当时感到部门有个前辈看我很不顺眼。现在想想，可能是因为我什么都不会吧，然后他觉得单位怎么找了这么个没用的人，我能很不明显的感觉他对我的态度非常不友好。我买给他很多吃的东西，但是他也不怎么吃。然后有一次我没听清他的话，然后没及时扫地。结果被他当场给红了一句，叫你扫地你就去扫地，你不要给我狡辩。

然后很快，领导也安排一些比较简单但很繁琐的工作给我们部门，本来是安排我和他一个人做一个月的项目结算。

没想到，他把自己的工作都丢给我了，说他自己很忙，没空做。

但是他明显就没有很忙，还经常跑出部门找别人聊天，打王者荣耀，混着下班。我当时觉得他摆明着就是要欺负我啊，把琐碎的活都给我做，自己跑去玩，也不愿意教我业务，这不就是赤裸裸就是欺负。

2.时间缓解冲突

本姑娘哪里受得了这种委屈，毕竟是独生子女，在家里爹亲娘疼。我当时真的是感觉自己受到了天大的欺负，还跑到家里和家里人说这件事。我爸还特地去单位想跟领导反映下这件事。（当然后面也没真去，我爸跑到公司，被我拦在了保安室门口，要是真的找领导告状，我觉得我以后也别想在单位混下去了。）

但是时间是治愈问题的良药，现在我已经过了新人试用期，这位前辈对我的态度也有所缓和，甚至我主动问他问题，他也有回答我。

但是这位前辈对我的阴影实在太大。导致我现在问他业务上不懂的东西也非常怯生生，反正现在关系不好不坏，还算能相处的下去。

3.怎么处理与前辈的关系？

1.一定不能吵架，更不要向领导告状。职场毕竟不是学校，领导也不是你的班主任，被领导知道你和前辈有争执，即使是前辈故意排挤你，领导根本不会站在你这边，领导只会觉得你有问题。在试用期，与前辈吵架这件事，领导只会觉得你处事幼稚，不成熟。人际关系不行。无论如何，即使你讨厌对方，同事之间表面一定要和气。

2.一定要增加工作能力，工作能力不强，会被人轻视。平心而论，我这位前辈的工作能力很强，领导也很器重他。因为他的能力还是突出的，他在部门有着不可取代的位置。职场说白了，还是要靠硬实力说法，假如你受了委屈，受了欺负，没有硬实力，别人也很站在你这一边。

3.增强沟通方式，别人对你不好你越要对别人表现出友善。比如没事给部门同事带点吃的喝的，包括你讨厌的前辈，所谓伸手不打笑脸人，虽然这一举动不能使你讨厌的对象领情，甚至拒绝掉你的食物，但你也要行动。我相信，这起码给部门其他人显示你的友好。职场还是需要朋友的，即使你与这个同事相处的不好，你也能通过这个举动来争取其他同事的人气。即使以后还有令人不愉快的事情发生，你也能争取一部分的人的支持。

4.工作业务上不放错，工作业务错误一定要少犯能不犯就不犯。不能让你讨厌的人抓住你的小辫子，我觉得在在试用期，最重要的的事就是马上熟悉业务，并且最好在业务水平上达到零失误。这样即使你的那个前辈不喜欢你，你的领导起码还会赏识你，觉得你这个新人不错，比较省心。只有这样，你才能在单位的部门的位置上马上有自己的一席之地，前辈也不会随意使唤你。

4总结： 大家来职场不是为了演宫斗戏，大家是为了赚钱，是为了实现自己的人生价值。尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。