这两天，有个学计算机的同学给小编诉苦：技术很好，信心满满的给各公司投了简历，结果别说面试了，很多连个反馈都没有。错失了这个人才，是不是因为HR不懂技术类简历？

在小编看来，问题不是出在HR身上，而是出在了简历上。

今天咱们一起来看下这位腾讯HR的说法，这位可能未必懂技术的HR，是如何在30-60秒内筛选候选人的呢？话筒交给他。Action...

腾讯MIG的HR

腾讯是会分3轮筛选简历的。

第一道，系统自动筛选；

第二道，HR筛选；

第三道，面试官筛选。

不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。筛选简历很大程度上不是人工筛的，是系统做的。大家都知道，投腾讯的简历大家要在系统填写很多东西，是的，那个就是要认真填写，因为字数很少或者内容单薄，系统直接筛掉了，HR都不会看的。

通过了系统筛选，到了HR筛选。现在我看一篇简历需要大概30S—60S来决定是否推荐给面试官。那么我看的逻辑是什么？

以技术岗位举例：

第一眼：个人掌握技能，是否有我这个岗位需要的技能，如C语言的掌握程度，个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解；

第二眼：项目经历，特别是科研项目经历，是不是有亮点；

第三眼：实习经历，是否有不错的实习经历。

这三眼，关键是你的语言表达是否清楚，有时候一份简历自己都不知道说了些什么，直接筛掉了。所以语言要准确和容易让人理解非常重要。

简历的排版和格式

其实这个不是最重要的，但是也很重要。当我看交互设计类简历，如果我看得不舒服，直接筛掉，因为交互设计最重要就是让用户觉得舒服，觉得爽。产品类简历也是一样，看得不舒服，不爽，直接筛掉，因为他没有考虑到用户体验。

技术类简历，排版真的无所谓，因为关注技术的学生不怎么关注这个美化简历，但是段落分的清楚，把想表述的内容表达清楚，段落分明就好了。

-End-

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来源：拉勾言职社区 | 编辑：51社保

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