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导语：员工是必然有离职的一天的，为什么工厂却一直在招工呢？是什么原因让员工频频离职走人？今天结合过去案例和大家探讨一下！一、老板总想花小钱，办大事

员工真的那么难招吗？在中国恐怕最不缺的就是人口，员工也可想而知了。有些工作虽然有风险，但只要薪水高，也会有人去做。但是有这样的老板，总想花着最少的钱，找到能以创业心态去打工的员工，把老板的事业当成自己的事业去做。二、员工投入和回报不成正比

1.工作分配不明。对于老板而言，只要在规定时间完成规定任务，至于下边员工怎么去分配就不管了。

2.各种不够人性化的规定，时不时还克扣工资好厂不招工，坏厂天天招工。好的工厂员工流失率是很低的，时间越长约会有归属感，相反坏的工厂，就像在招临时工一样，一批接着一批新人。

三、肆意加班。现在各个单位为了竞争，已经加班成性，经常黑白颠倒，真的是“年轻时用命换钱，上了年纪再用钱换命”。四、只站在自己的角度思考。其实不管任何工厂，只要老板不为员工着想，随意加班，克扣工资，不提拔人才，他也不会留住优秀的员工，这样的工厂也发展不长久，由内而外散发着不好的口碑。现在一些大的企业反而是主动解决好员工关心的问题，比如住宿、薪水、医疗等。大家对一些工厂天天在招工的行为有什么看法呢，大家交流一下各自的看法和感受！