上班了
好多上班族还无所适从
老板发话：
迟到要扣钱...
早退要扣钱...
请假要扣钱...
甚至
拽瞌睡也要扣钱...
……
然而
有些扣工资的规定是
违！法！的！
赶紧往下看
▼
请事假扣多倍工资违法
劳动者如果请事假，一般工资的计算公式为：工资=（计薪天数-请假天数）×日工资。假设：小王每月的工资为3000元，则2月份日工资为3000元÷20天=150元。若2月请事假2天，则小王2月的实际工作为18天，因此2月份的工资是18天×150元=2700元。
注意：事假不是国家规定的带福利性质的假期，所以很多单位规定事假通常无薪。具体的实施标准要按照各公司的制度规定，但是不能逾越法律底线。
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，女职工产前检查应按照出勤对待。
用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，捐赠应当遵循自愿和无偿的原则。任何单位和个人不得劝募或者摊派。
员工辞职扣工资违法
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同样，员工辞职未提前30天通知单位，单位扣工资是违法的。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济损失超限度扣工资违法
员工因个人原因导致公司有经济损失的，公司可以在工资中扣除以弥补损失。但扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%。若超过20%，员工有权诉诸劳动仲裁机构进行维权。
销售任务未完成扣工资违法
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
什么情况下公司可以扣工资？
有以下情况之一，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税;
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是有争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的应当有效。
人生难免迟到
留言告诉工叔
你擅长的迟到借口是什么？
（来源：四川工会）
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