我们首先要搞清楚两个概念，即什么是国有企业和国有企业管理人员包括哪些人？所谓国有企业是指中央政府参与投资或控制的企业，在我国，也包括地方政府参与或控制的企业。国有企业的管理人员包括董事长，总经理、董事，监事。

首先我们要知道，企业一般都是自负盈亏，好一点的国企职工是能拿到社会平均工资的，比如中石油，中石化，还有烟草公司，电力系统的职工，他们的工资远远高于社会平均工资，中层以上管理人员工资高于职工多少倍，大家还是能接受的，毕竟管理人员掌握企业的经济命脉，他们是企业的魂，企业的政策发展方向主要靠他们，而工人只需干好本分工作即可，可谓是分工不同。

工资单

而在一般的国企，如果说职工收入每月3000元左右，而中层管理者年薪20～30万，尽管他们分工不同，但人们往往是接受不了的，因为差距太大。

社会上向来都有财富分配不均的现象，比如干了一辈子的公务员和工人，退休后他们的工资差别很大，人们就想，同样是一辈子，为何会有这么大的差别？曾经看过一句话：这个社会，工人是创造财富的，而公务员是分配财富的，感觉此话有一定的道理。如果你理解了此话，也就会接受收入的差别。

财富分配无论哪里，都具有他的道理，只是人们的理解和看法不同而已！当然不公平现象也存在，这只是制度的不完善造成的，没有合理不合理一说。就像有的事业单位编制少，工作需要要外聘许多技术人员，外聘人员下的苦多，因为没有正式编制，他们的工资会低于有编制人员很多，而且在单位的地位也低于正式人员，你说合理吗？

目前为止，国家不会干预企业内部对员工工资的发放，国家只有一个当地最低工资标准线。也就是说你不能低于这个最低工资标准线就符合国家的规定。

如果给每个员工都发高的工资，那么企业的利润就没有了。所以说想拿高的工资，只能想办法自己坐上中层以上管理岗位。