HR在后台看到的数据，肯定和求职者搜索到的企业内容是不一样的。基于不同的平台策略，我们能看到多少，也是不完全对等。

一、职业的双向选择，信息公开也是

对于求职者来说，不管哪个平台，我们都可以看到这家企业的一些基本信息。包括：

1、公司名称

2、规模大小（员工数）

3、注册资金

4、办公地址

5、在招岗位

6、岗位要求

除此之外，有的平台还可以看到面试官的提问，以及相关评论。那对于面试者来说，也可以看到基本信息，包括：

1、个人基本信息（姓名、性别、毕业院校、工作经验）

2、前几份工作岗位

除此外，有的平台还可以查看面试者投递简历次数，被邀请次数，多长时间换一次工作，等等。

基于这些信息，求职者不要盲目的海投简历，也不要随随便便的换工作，应该要有自己的职业规划，在自己的领域内深耕，即使换工作，也别那么草率。

二、个人信息自我保护

因为自己之前工作的关系，对于个人数据，隐私保护会比较看重。怎么说呢，互联网上，没有绝对的信息安全，即使是求职网站，也是会对你的个人信息进行搜集。

而且就求职者自身而言，不需要去各个平台写简历投简历，只需要找一个平台，做一份合适的简历，就可以了。（这样，就算你的信息被对方搜集，那概率范围也小一点）

三、投简历之后

简历之于一份好工作，最多也能算是一个敲门砖吧。简历出彩者，为自己赢得了面试机会，面试出彩，离一份好工作也就不远了。

所以，这里有几点面试礼仪，了解一下：

1、熟记简历投递的单位信息，（地址，从事什么，岗位要求，不要Hr打电话来的时候一脸懵）

2、保证自己在线，不要让hr联系不到你

3、面试提前30分钟到底指定地方，不要迟到或者踩点

4、做好面试准备，面试过程中注意分寸，不要过度豪迈也不要太过拘谨

我是许飞，专注于年轻人的职场发展，如果回答对您有帮助，欢迎关注哦～