性质上的区别

一，正式工，国企单位正式工的前身名字叫做固定工。在1986年9月30日之前，在国家计划指标内，由劳动部门分配到集体单位工作的正式职工。在1994年实行劳动合同制以后，固定工这个概念就不存在了。在这之后，国企内统一都称作正式工。

作为正式工，最大的好处就是有编制，和公务员，教师一样，属于国家在编人员。平时所说的国企内转正，其实就是说有了编制这个身份。正式工签订的是无固定期限劳动合同。

二，合同工，国企合同工，指的是国企单位按照自己的需要，对社会进行公开招聘(注意:招聘也有招正式工的，通常招应届毕业生，本科以上学历）。招聘进来的人员会和企业签订短期劳动合同，通常一年一签。合同工是没有编制身份的。

三，劳务派遣工，国企单位通常会把一些工作实行外包，承接外包的，一般都是我们平时所说的第三方公司。劳务派遣工就是属于第三方公司的员工，他们和第三方公司签订劳动合同，虽然平时的工作内容是企业的工作，但人是属于第三方公司的，和企业没有关系。

工资待遇上区别:

一，正式工，正式工有编制，享受国家财政政策，工资待遇高于合同工，福利待遇上更高于合同工。

二，合同工，合同工没有编制，工资有企业按劳动合同发放，低于正式工。

三，劳务派遣工，劳务派遣工属于第三方公司，工资由第三方发放，具体情况要看第三方给多少。

社会保险合公积金区别

一，正式工，五险一金齐全，通常缴费基数较高，企业另外还有补充养老保险和补充医疗保险，看病有二次医疗报销。正常退休后，退休工资远高于合同工。

二，合同工，一般国企都会缴纳五险一金，但基数要低于正式工。而且没有补充医疗保险和养老保险。

三，劳务派遣工，因为人是属于第三方公司，五险会交，但是公积金就不一定有了。

所以很多人为什么非常看中编制这个身份，因为他的隐形价值高。但在这个高物价高房价的时代，虽有编制，但却拿着死工资，很难涨上去，有利有弊。