2017年通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期半年多。如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？

1、为什么国企给应届生工资那么低？

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花5-10元。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗？

第一，国企从来不怕招不到人，据了解，某电信运营商的准入门槛是本科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。

第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和关系有关了。

3、如果说"稳定"是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，"稳定"本身就不具有吸引力？

其实即使是应届生，也有希望自己能够"稳定"的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定。

在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱。