公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。公务员按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。专业技术职位主要指某些行业特有专业的技术岗位，如公安法医、海关商品归类、工程技术、化验技术等；行政执法是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的公务员职位。

公务员职务又分为领导层和非领导层，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导层主要在厅局级以下设置，一般不承担领导职责。与职务相对应的是公务员级别，级别既反映公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件， 是我国公务员的特色。根据我国公务员暂行条例规定，目前我国公务员的级别分为 27 级，最高级别代表职务是国家主席、国务院总理，最低级别19-27级对应的职务是办事员。

目前，我国公务员考试主要分为三类，中央、国家机关公务员考试；地方省市机关公务员考试；选调生（大学生村官，“三支一扶”人员）及其他公务员考试。目前，每年三大考试的报考人数分别大约为 100万，400万和100万。从报录比来看，国考最高（14年为51:1），表明竞争最为激烈，个别岗位甚至达到了1000:1 的报录比例，其次是省考（个别省份可能会超过国考），最后为选调生及其他考试。

之所以过去十年公考行业如此火爆，主要有以下几点原因：（1） 职业地位高。公务员职位相对比较稳定，同时公务员以服务社会为导向，为 人民服务，对有志青年具有很大吸引力。（2）就业压力大，公务员是一次可选机会。近年来，国家每年的应届毕业生人数超过 700 万，毕业生就业压力空前，尤其是对于三四城市的毕业生来说，可 选就业岗位少，而公务员是一次面向大部分应届毕业生的公平就业机会，所 以很多毕业生都不愿意放弃，不排除部分考生盲目跟风。（3） 公开选拔，公平竞争。公务员通过统一考试的方式选拔，相对更为公平、公 开，对于部分没有背景、没资源的普通人来说，是一个改变命运的机会，所以参与性非常广泛。

从数据上来看，我国公务员为689.4万人（未包括参照公务员管理的群团机关、事业单位工作人员），近两三年公务员年均增加15万人。目前我国官民比为1：194.3。可以提供一些国家的公务员数量和官民比给你：新加坡公务员6万多人，英国公务员50多万人。加拿大1:9.8，法国1：12.7，德国是1:13.7，俄罗斯是1：84.7，日本是1:28.5，新加坡是1:71.4，美国是1:12.7，南非是1:31.1，韩国是1:50.1，印度是1:109.5。

目前，公务员的考录流程主要包括考生申请（选定职位、网报）、材料初审（是否满 足报考要求，包括学历、工作能力、政治背景等）、笔试（主要包括《行测》和《申 论》）、复审（对于通过考试的考生审核书面材料，包括身份证明，学历证书、单位 证明等）、面试（一般按岗位招聘人数 3:1 确定面试候选人，主要考察专业知识、表 达能力，求职动机等）、体检和考察（按笔试+面试总成绩由高到低确定人选）、录用。

公务员考试竞争激烈，对每个人的人生意义重大，如何在这种环境下提升通过概率，这也许是很多考生思考的事情。有的考生是自学自考，复习不系统，没有专业老师辅导。有的考生是报班考试，时间自主性强，很难像高考那样严格约束自己，所以这两种模式都没有最大程度的开发考生的时间和潜力。

根据调研，公考培训班的学习总体能够提升考生笔试及面试的通过几率， 以面试为例，粉笔公考披露的数据显示，其面试班整体通过率高达 55%，高于整体 33%的录取率。成功几率的增加会促使将来更多的人选择参加公考培训。 根据教育培训行业一般规律，公考培训行业参培率仍然有较大提升空间，以 K12 课外辅导为例，整体参培率高达 20%以上。预计到 2021 年，公考培训行业参培率将提升至 10%左右。

金色未来培训学校创立于2002年，是由秦皇岛市教育局审批，民政局备案的一所综合性培训学校。目前有六个校区，秦皇岛校区、石家庄校区、保定校区、天津校区、张家口校区、包头校区，一个线上学习平台——中仕学社，两个中心—公务员培训中心，职业资格培训中心。办学15年来先后荣获“市教育局先进办学单位”、“河北知名院校”“全国优秀培训学校”、“河北服务外包培训定点单位”、“河北中小企业公共服务平台”、“秦皇岛市创业服务培训定点单位”、“秦皇岛民营经济人才培训基地”等荣誉称号，培训各类学员数万人，长期合作培训企事业单位百余家，拥有专兼职教师百余人。

经过十多年公务员考前培训的经验积累与总结，金色未来教育旗下中仕学社公务员培训中心通过“高考模式”开展一年制、全日制的公务员备考模式，面向全国招生，通过科学的训练体系，优雅的学习环境，一对一全方位的专业指导训练，培养一批身心健康、品德高尚，立志为公的人才进入公共管理队伍来实现单位和个人的社会价值。一年训练下来，参加多次公职类考试，进入公职队伍的概率会达到90%以上，如果没有通过考试，根据协议第二年签约入职本学校，担任全日制公务员培训项目的班主任或助教，不仅工资高福利好，还能继续学习考试，直至考上公务员，相当于只要进入“高考模式”的公务员学习训练体系，成为公务员就只是时间问题，最大程度的降低了时间成本，提高了成“公”率，特别是对于应届大学毕业生，就像高考复读一年考上理想大学一样，只要大学复读一年不到的时间拥有理想的公职工作。

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