在职场上，有时候领导经常会打压一部分看似还不错的人，按照一般人的判断标准，他们完全可以被提拔重用起的，但领导却偏偏压着他们不提拔，其中最典型的就是下面这四个人，大家看一下和自己有没有一点关系。

【1】处处与领导对比的人——这种人天生的自负好胜，明明自己综合能力跟领导差十万八千里，却在自己最专长的地方，经常拿来和领导比。结果搞得领导哭笑不得，你夸奖他吧，他嘚瑟，你不夸奖他吧，还天天就这样子的，让你搞的心很乱，越是这样干，领导越是压着不重用这样的人。

【2】天天把靠山搬出来的人——这种人在职场上也会得瑟，仗着自己有一些关系，天天在同事面前吹牛皮，在领导面前吹牛皮，自己关系有多硬，实际上这种人心里面很虚，自己没有太大的本事，所以，领导肯定不会快速的晋升这种人，只会先打压，先软打压，对你不热不冷的，让你急也没用。

【3】聪明乱用的人——这种人有一个特点就是非常的聪明，但是他们聪明不是用到工作上，也不是用到改善人际关系上，更不是用在提升自己的个人能力上，而是用在歪门邪道上，用在钻公司的制度窗子上，用在偷工减料上，这种人虽然能够快速的取得业绩，但是他们心里面总想着投机取巧，总想着耍聪明，最终的结果就是领导越来越不信任你，越来越压制，不用你，你聪明去吧。

【4】越级成为习惯的人——这种超级成了习惯，这不仅是对自己直接上司的不尊重，也是职场规则的亵渎，所以，在高层领导那里，上司不会给这种人添什么好言，自然也不会提拔重用的，能压到什么时候就压到什么时候，甚至永远不去重用。