保持平常心，要以清醒的头脑评价自己的德才。知人者智，自知者明。能否清醒地认识和把握自己，是一个领导干部是否成熟的重要标准。有自知之明的人，能够找准人生坐标，正确认识自己的长处和短处，切实做到“知不足”。

反之，自高自大、盲目优越的人，则往往容易脱离现实，迷失方向，看问题错位。总体上，大多数领导干部能够客观评价自己，对自己把握得比较好。但也有一些同志自视甚高，不能正确地认识自己，总觉得自己素质很高、能力很强、本事很大，工作上稍有一点成绩，就迷失了自我，掂不清自己的轻重；一旦个人的想法得不到满足，就怨天尤人，心态失衡，工作不安心，事业不尽心，甚至失去前进的动力，放松对自己的要求，最终贻害事业、贻害组织，也贻害自己。应当看到，职务提升不等于素质提升，级别高不等于水平高，有资历不等于有能力，有学历不等于有学识。大海之所以博大，是因为它把自己放的很低。领导干部保持一颗平常心，首先要正确认识和评价自己，把自己看得低一些，把位置摆得正一些。要时常想一想组织的要求和群众的期望，比一比自己的党性和作风与保持先进性的差距；想一想自己工作中的失误和不足，比一比自己与他人的差距；想一想应当为党的事业和干部群众做些什么，比一比自己的德才素质与工作职位的差距。
只要经常这样想一想、比一比，才能始终保持清醒，准确定位个人在党的事业发展中的份量，准确定位自己在干部群众中的形象。相信组织和群众也会对每个领导干部做出客观公正的评价。