职场中有的人给别人留下的印象是好心而没有主见，对任何人都和蔼可亲，不得罪人，从不叫屈喊冤。这样的人常被人们称为“老好人”。

然而，在职场中做“老好人”真的好吗？

有人说：在职场做“老好人”，越好越难做人。

一次满足不了同事的要求就会立马变成“坏人”。

毛毛从基层一线调入办公室，为了得到大家的认可，他尽量与同事搞好关系，对同事们的要求总是有求必应，有时还主动为同事分担工作，结果他变成办公室里最忙碌的人。一个周末，有同事因为要带孩子补课，想让想毛毛代替值班，不巧毛毛因预约了女朋友郊游就拒绝了她。之后，同事明显冷落他，还在背后议论他说“毛毛表面一脸和气，其实是看人办事，领导的要求有求必应，同事的请求就摇头拒绝。”

办公室老好人一个特征是对同事的事有求必应，而且不计报酬，不讲交换条件，同事有事总找他，就算经常吃亏也乐意接受，不想得罪人，希望对任何人都友善。然而，存好心，未必有好下场，只要一次满足不了别人的愿望，立马变得“里外不是人”。

尽管踏实肯干，还是成了上司眼里可有可无的人。

小王是办公室的老好人，谁都知道。他总是埋头工作，不计较，与同事们共进退，有困难与大家一起扛。别人说好，他就说好；别人说坏，他就不做声。有时，还会因为分担了别人的工作而加班加点完成自己职责范围内的工作。然而每一次升职加薪都没有他的份。

办公室老好人的另一个特征是，从来不表现出自己的想法和态度，埋头工作，默默地隐匿在大家之中，不得罪人、没有异议、没有声响，久而久之，成了上司视而不见的隐形人。

公司为什么会聘用你?因为你对公司有用，能否在公司生存发展，看的是你的使用价值。一旦变成了隐形人，自身价值自然也就荡然无存。

职场中处理好同事关系自然重要，但你不可能得到每个人的认同，走自己的路，体现自身的能力和价值才能赢得别人的尊重。