最近，一则"月薪7万以上程序员可落户北京”的新闻火了，其来源是刚颁布的人才引进新政：《北京市引进人才管理办法（试行）》

《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近 3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的 8 倍，注册在本市其他区域的 6 倍），符合人才引进计划。

根据统计，2016 年度北京市职工年平均工资为 92477 元，月平均工资为 7706 元。《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到 10712 元。

划重点！！！这意味着年薪 80万，月薪 7 万就符合落户标准了。通读全文发现，此条靠工资能达到的标准似乎是最简单的。

这也是首都北京，近 10 年来，最宽松的落户政策。由于北京云集腾讯、百度、新浪、搜狐等一大批互联网企业，这次设置的收入标准被认为利好收入颇高的互联网码农。

程序员大翻身

许多人会说，税前80万年薪也是很高的数字啊。

你不知道的是，满足该条件的北京程序员数目是巨量的。

根据刚发布的腾讯2017年报，腾讯员工有44796名，员工的总薪酬达到348.66亿元，平均每人的月薪酬是6.5万元。

阿里、百度、华为的水平也是类似的。2016年，华为人均薪酬开支60万元，加上股票分红，年收入过百万的员工数量超过1万人。

当然，这里的人均薪酬比通常所说的税前收入口径更大，包含了公司缴纳的五险一金及培训等福利开支。

但总的来说，就这些巨头互联网企业的北京研发部门而言，1/5至1/3的员工达到80万门槛是没有问题的。

更重要的是，北京同时还是独角兽企业大本营。未上市的巨头企业中，前5名北京有4个，前10名北京有5个，前20名北京有10个。

小米、滴滴、美团点评、今日头条、快手、摩拜、ofo、爱奇艺等北京独角兽企业里，也有大量满足该门槛的高级员工。特别是，当未来几年这些企业密集上市后，加上股票收入，跨过门槛的人还将大幅增加。

所以，就不难理解这个新闻为什么能在北京互联网、程序员圈子当中掀起如此大的波浪——原本是北京地位最低、户口最少的体制外群体，如今摇身一变，成为北京要大力引进的高新人才。一下子解决了多年来困扰高级程序员们的北京户口难题。

金字塔尖的“京户“

熟悉北京历来落户难度的人都知道，想要获得北京户口，最容易的就是在应届毕业时单位解决户口。

和上海靠个人积分落户不同，北京的应届生户口指标通常掌握在各单位手里。

大型央企、强势体制内机构比较容易解决，而体制外IT公司，则没几个户口指标。

北京本土最大的互联网企业——百度，每年招收上千名应届生，大都是名校出身，却只有几十个户口名额。而作为外来者的腾讯和阿里，哪怕它们在深圳和杭州呼风唤雨，但在北京就变得毫无地位。其解决户口的能力，还比不上一些北京本地小国企。

也就是说，在传统意义上，混迹在北京体制外的绝大多数人，一辈子也无法搞定北京户口。哪怕其收入不错、买了学区房，也大概率会被调剂，而且子女中考时只能考高职、技校，更无法在北京参加高考。

因此，北京户口也被称为全国最难户口。一些事业发展不错的人，也只能在孩子长大后将其送到私立学校、国际学校，走出国道路。对许多人而言，通过自己努力获得美、加、澳国籍和绿卡的难度，都远小于拿到北京户口。

由此可见，这一次的北京人才新政，直接将程序员的人才引进门槛大大降低，从年入几百万的高管下降到年入80万，是一次极大的突破。

首都也加入“抢人大战”？

许多人都纳闷了——现在正值全国各大二三线城市“人口、人才大战”的紧要关头，一向喊着“疏解人口”的首都北京，怎么忽然大幅降低了高新企业的落户门槛，这不是跟二线城市抢人才么？！

北京本来就拥有全国最庞大的互联网企业、创业企业集群，拥有数量最多、质量最高的IT人才，户口门槛这么一降，高级IT人才岂不是不愿意离开北京了？这让二线城市还怎么玩？

有段子云：

杭州：本科就能落户

成都：本科就能落户

南京：本科就能落户，40岁的也要！

武汉：不只是本科，大专也能落户！

西安：全国在校大学生都能在线落户！

北京：连续3年年薪80万以上的科创企业员工可以落户。

你们二线尽管抢，高端人才走了算我输。

按照北京的人才引进新政，科创企业的大老板、投资者、中坚骨干员工，全都能办理人才引进。那么，能转移到二线城市的，恐怕就只剩下低端的外包和杂活了。

有人说，北京这是在对二线城市火热的人才大战“釜底抽薪”，还有人说，过去一年，北京房价跌了15%，这是在官方救市，让那些准备逃离北京的高收入者留下为楼市接盘。

更有人发出疑问：北京历来都是严控户籍人口增量，近年来更是大力疏解"非首都功能”，这样突然放开科技企业落户门槛，和北京的调控目标相悖，因此必有猫腻。

的确，大部分人在看新闻时，都不会关注其原始来源。而当我们仔细阅读原始文件时，就会发现其中的“猫腻”。

“可以申请办理人才引进”并不代表一定会批准。

“我还申请过清华呢！图样图森破。”

KPI笼罩下的“进京”路，有希望吗？

那么，新政的可期待度到底有多大，会不会只是一个不现实的大饼？我们还是从历史数据来进行分析。

首先，一个许多人都已忘记的事实是：北京户口的获取难度，并非都像如今这般艰难。

▲历年北京户籍人口变化情况

留京指标的大减，不仅源于户籍政策的收紧，更在于其背后的行为逻辑——这是一个层层分解指标、设置KPI的大系统，而最受伤的，就是“最容易控制”的应届生指标。

在过去几年，就很明显的感受到应届生获得北京户口的难度是越来越大。连北大清华的毕业生留京率，也从10年前的70%+，降低到如今的40%+。

而这一切，都说明了KPI的巨大威力。

如上所说，北京有人口红线高压，且本次引进人才新政只不过是1999年老文件的更新。

本次的人才新政是否还有意义？税前80万的程序员到底能不能落户？

为了求证这一点，有记者专门找到一位在北京市人事部门的工作人员进行确认，其答复大致如下：

人才引进肯定是有配额的，如果申请的人过多，门槛就会提高。不过北京市的确想改变不适应时代的户口分配制度，会向高收入、高纳税、高科技人群倾斜，用来满足北京的产业升级需求，保持城市竞争力。所以高级码农们对这个新政还是可以期待的。

更重要的是，北京的人口约束变了。

去年7月，北京发布了全新的《2006-2035年总体规划》，在本次总规中，2020年的常住人口上限从1800万提升到了2300万。

更重要的是，在本版总体规划中，并没有设置户籍人口上限，只是要求“稳步实施常住人口积分落户政策”。

于是，过去几年为了老版2020总规户籍人口上限而大幅压缩的留京指标，起码在法定总规层面，是可以放开一些了——哪怕放开到2000年代的水平，每年的净迁入落户人数都可以多7、8万。

但是，也不要过于乐观。北京的户籍人口、常住人口控制压力还是长期存在的，期待大幅放开落户指标的人不应过分乐观。

当然，分析归分析、猜测归猜测，人才引进新政的更多细节，还得继续等待落地。只是，我们希望的是，北京能真正突破传统的资源分配体系，将稀缺资源供给给高学历、高技术、高劳动税收贡献的个人，鼓励个人通过自身奋斗改变命运、落户首都。

优秀的人，无须担心才华无处安放

近几年，“逃离北上广”的风浪曾经甚为流行，然而风平浪静后，不少年轻人还是选择“逃回北上广”。究其原因，不是生活成本更低、物质回报更实惠的小城市不好，而是年轻人无法忍受未来变化的无限可能，会被小城市的安稳生活日渐消磨。

而今，北京不仅能为人才们提供足够的筑梦空间与实现梦想的可能，更愿意给他们强有力的归属感，或许又一次“进京潮”将会来临。

对一个城市来说，留住、吸纳人才，是勃勃生机的源泉，他们没理由轻易把人才挡在门外。

对个体来说，只要你足够优秀，没有哪座城市会拒绝你，北京，也是一样。

北京户口、CEO、白富美、人生巅峰仿佛已在向我等程序员招手，只要能拿到 7 万的月薪……嗯哼……7 万？

新政的出台，虽然很苛刻，但还是让人看到了希望。

卷起袖子加油干，北京户口明年办，现在开始，提升自身价值，快速升职加薪，做一天和尚撞一天钟的日子是万万落不了户了，还是得用微办公好好梳理下自己的工作，寻求更大的职业突破！

3月26日，周一，微办公工作的第365天，距离月薪7万还差6.4万，努力中……

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