好烦！都拿到四大的offer，该去哪一家呢？|163

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有没有想过，当四大同时向你抛出橄榄枝，你会选择哪个？

关于四大的差别，有人是这样说的

也有人是这样说的

有不少同学已经收到四大的offer了，有的同学就开始在被窝里思考，四大哪一家offer符合我的气质，是业务NO1的PwC？还是老派的KPMG？女神居多的EY？还是本土化最好的Deloitte？

一位负责四大招聘的猎头表示，就整体工作内容而言其实差不多。事实上，在四大之间跳过槽的员工就发现：四大内部的差异还是有的。

从晋升机制来看

四大的基础薪资都差不多，所以相比起入职薪资，留学生更应该重视的是晋升发展。

伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。以下是四大的级别与薪酬，薪资每年有所变动，仅供参考。

四大之间的人员流动性非常大，如果不想跳槽去另一家，可以跳出这个行业。以下是四大从业者跳槽去向排名TOP4

从薪资上来看

2017年A1在四大基本涨到了8,250，研究生第一年在此基础上+500左右。

从客户上来看

PwC： 阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等；

KPMG：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等；

Deloitte：中国农业银行、Microsoft、P&G、General Motors、Vodafone、Chrysler等；

EY：高盛银行、UBS、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、蒙牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。

从工作上来看

PwC：行业内的老大，业务能力和公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

KPMG：工作和校招都比较流程化，氛围比较严肃，但是给人一种忙碌且靠谱的感觉。相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。对于着装要求比较严格，上班期间都要正装。

Deloitte：本地化的工作做的非常好。新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备导师和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

EY：安永一直打着“People first””的口号，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现Work Life Balance，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。而且EY女性员工非常多，人员的培训是四大最棒的一个。

收到四大offer是什么一种体验

匿名网友
来源：知乎，作者匿名

当年我也是拿过3个offer的，没拿到的那家是EY，因为EY就没让我过网申，后来是签了KP，虽然现在不做这一行了，当时纠结的时候也仔细研究过。

无疑四大中最有竞争力的是Pwc，普华绝对是国内会计师事务所中的老大，具体的上面很多人都说过了。如果说进普华要三思的话，主要是普华太强大了，人员竞争方面要比其他3大激烈。当年我没选择普华的原因....我报的所离家太远。

DTT当时我拿到的是Tax，德勤的税务部我了解算是四大里最好的，但税务部很少有外出的机会，出差补贴什么的也少Audit很多。当初没签的原因...德勤的offer来的太晚，而且自己更愿意去Audit. P.S.当时华东区合伙人面试完之后问我想不想去咨询...我一口回绝了。当时真是不懂事啊。

KPMG 肯定是校园招聘做的最好最吸引人的，四把钥匙链吸引了不知道多少人；业务都是大客户，着装要求是真的严格，员工进电梯就要标准着装，冬天也是如此，连羽绒服都不能等到所里再脱..想着就蛋疼... 很有趣的一件事是我当时报的是Tax，结果终面跑到南京所合伙人面前才被告知南京这边只有Audit..问愿不愿意去审计部，于是最后签的就是审计。

EY啊。。。连网申都没让我过的...我就不评价什么了。到现在都想不通以我当时的条件为什么会过不了网申...我们院对EY的整体评价——神秘。

最后也没做成四大人...不过还是很感谢给我三个offer的事务所的。当时处于人生低潮期的我受到的激励，我可是终身难忘的。

对于有的人，谁给offer就去谁家，但是相信同学们都是很优秀的，希望收到四大offer之后，可以根据各家的不同，选择最适合自己的发展公司。

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