每年跳槽季，对于部分职场人来说，相对于没有offer，反而要从手握的多张offer里抉择出最佳去处成为一个大难题。相信有很多朋友也会面临类似选择，本周小编结合了许多猎头顾问的经验，总结出关于offer选择要注意的这3个重要方面。

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一、认真抉择offer的意义。

1人生中的第一份工作

工作前首先要搞清楚，职场的本质是价值交互，对于一开始不能创造太大价值无经验的职场新人，绝大多数的企业给出的薪资高不到哪去（可浏览各大招聘的招聘信息），所以对新人来讲，应更注重发展机会。

其次，薪资不是一份工作价值的全部体现，还包括发展前景、学习机会、成长速度、晋升空间等隐性价值。不要在一开始就太迫切的追求一份体面、远超同龄人的薪资福利但成长空间有限的工作。一份好工作，是能让你不断成长，修炼成精，当你离开时，在相当长的时间内，都会带来积极深远的影响 。

所以，如果是毕业之后的第一份工作，选择一家公司，你更应该多加考虑的是：

●这家的涉及的行业是否是自己可以接受的（行业很可能就是你未来稳定工作的行业。）

●这家企业能带给你什么？学习机会多吗？能让你快速成长吗？能提高你的核心竞争力吗？（可能决定你未来的发展方向）

●哪些东西可以转化成个人资源？

●如果以后离开了，哪些经验能给你带来更多增值？

有人提过，一个本身很有冲劲的年轻人，进了老牌国企，周围同事中那种散漫自由的工作方式，温水煮青蛙，逐渐的消磨掉了他的斗志。相反，如果他进入一个发展很快地新兴企业，在周围人狼性文化的冲击下，一定会感受到这个行业这个时代最快的发展速度，从而对于社会和行业有完全不同的看法，对自己的未来也会有更清晰的把握。

2已有几年的工作经验

从猎头角度来看的话，至少要综合考量以下几个因素：

第一：你的这份工作是想帮你的职业生涯做哪些提升（公司光环、团队光环、能力等等）

在不同的阶段考量肯定不一样，刚刚毕业和工作好几年的人选择也不一样；你这份工作要提升你缺失的哪部分能力，这个肯定也要重点看的，是综合能力、管理能力还是什么；

第二：看你自身能力更适合哪个职位。

薪资再好的职位，如果我能力不胜任这个岗位，或者我觉得对这个岗位我是否能做好没有信心，那么要慎重选择了，建议，在面试时候多问面试官你未来职位需要什么能力，这样一方面你可以判断自己是否胜任这个工作，另外一方面，你可以着重提高这种能力，提前做准备。

第三：看行业职业前景、行业大的趋势（是不是只是短期的热门行业、商业模式还是即使几年以后还会让自己的路越走越宽）。

其实每天看到很多人选的简历背景，有很多是越走越窄，越走越难，其实跟之前的每一步选择息息相关，选择offer不仅仅是看短期的薪资。可以去一些咨询公司网站查询一下行业报告，或去行业网站这样的平台去了解行业的真实情况。如果属于前景不好，受到国家政策影响大的，慎重选择。

第四：薪资、福利待遇

看各个offer给出的薪资、福利是否达到心目中的预期，可与行业中的薪资水平做横向对比。但这个如果是几个offer相差不大，那其实没有太大的考量因素。

二、准确定位offer的技巧。

在这里不得不提一句话，没有最好的，只有最适合的。当面对多份offer无从抉择的时候，你可以从企业和个人双重角度去衡量，从而定位一份真正合适自己的工作。

1、首先，企业文化和价值观是一个企业的精神所在。

企业鼓励什么不鼓励什么，和自己的价值观是否相同非常重要，可以说企业文化会影响着日常工作的每一个细节。

主要包括：

●企业对待女性的态度

●对于员工追求高效工作与休息娱乐平衡的态度

●企业对于员工的珍惜度

●为员工提供资源的丰富度

●等等

2、企业未来的发展潜力是你抉择offer的另一大标准。

● 看公司的发展阶段，选择正在快速发展的公司。

企业五年内的发展情况也是一个非常重要的指标。

● 看部门是否有话语权，即是否是公司的核心部门。

它手中能拿到的资源是有限的，最好的资源永远都是先紧着核心、重要部门

● 看leader的领导风格，即是否愿意让员工参与项目决策。

要看leader的领导风格，即“对外”，是否足够强势，懂得为自己部门争取资源，“对内”，是否乐于分享，愿意让下属参与重要决策。

这几个因素都关乎与你今后收入的增长潜力。

举个简化的例子：假设同样的起步薪水10k/月，3年后两家公司会差多少呢？第一家属于传统行业成熟期，行业盈利能力比较稳定，每年调薪比例8%；业务内容比较稳定，人员变动不大，所以升职周期就是3年往上升一次，升职调薪30%；那么3年后你的月薪是16k。 另外一家公司是新兴行业，正处于躺着赚钱和业务快速成长与变动期，每年调薪12%，3年可能晋升2次，每次调薪30%，那么3年后你的月薪是23K。

由此，你可以看出，企业未来的发展潜力是你抉择offer的另一大标准。

三、立足于个人角度。

一份好工作意味着可以改善自己的生活、提升自己的价值、符合自己的价值观。基于个人需求，你考虑的点主要包括：

地域/职能/知识技能/个人倾向/家庭意愿/等等

在这块有很多经典的理论和工具能帮助我们理清自己的倾向，比如性格类型（MBTI）等。

到这里小编忍不住要对手拿多份offer的大神表示羡慕了！不过，没有得到offer的同学也不要气馁哦！

作为一个职场人，有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！一个专业、负责的猎头，能带给你的不仅仅是新的工作机会，更是专业的职业生涯咨询与指导。从职位分析、面试辅导、面试、谈薪到收到offer、上岗，专业的猎头都会给予很大的支持。好的跳槽让你羽翼更丰、身价倍增，不好的跳槽让你日渐消沉，止步不前。

希望每一匹良驹都能遇到伯乐，希望每一个职场人都能找到一个撬动个人价值的好平台。