在职场中，千万不要小看那些不爱说话的人，有很多工作都是由他们完成的，有很多业绩都是他们的功劳。总而言之，在职场中，少不了这些内向的人。让我们看看发生在小编身边3个内向的同事的实例。

一、内向的人更专注

小王新进入一家公司工作，每次领导开会，小王都认真听讲，做好详细的会议记录，很少发言。而同样是公司新人的阿亮却不一样，每次开会，阿亮都积极发表意见，经常能得到领导和同事的夸赞。

然而让同事们出乎意料的是，每次具体执行工作的时候，阿亮开始都很兴奋，最后都以失败告终。反而是小王，每次都不怎么说话，蒙头做事，每次同事都不太看好他的时候，他总能做出成绩来。

内向的人更专注，外向的人喜欢得到关注。很显然小王是一个内向的人，他每次都认真做会议记录，认真去做好每一件事。而阿亮特别喜欢得到大家得认同和赞扬，特别喜欢有人去夸赞自己。事实证明，专注于做事的内向人更容易获得成功。

二、内向的人善于倾听

有一次小赵写的策划出了问题，领导叫小赵去办公室，跟他讲策划哪里出现了问题，应该怎么做。小赵没有反驳，只是说好，我改一下。同样是策划出了问题，阿虎的态度与小赵的截然不同，领导说这块儿这么写客户不容易接受，阿虎立马反驳我这可是精心设计过的，创意是这样的。

久而久之，领导更愿意去帮小赵解决问题，帮小赵去提升，因为领导每次跟小赵说的，他都能认真倾听，并不断完善自己的工作。而阿虎每次都不听领导在说什么，所以领导也不愿意再去多管他了。

内向的人往往都善于倾听，领导的批评并不都是不好的，当领导给我们提出改进意见的时候，倾听可以帮助我们更好的理解。而一味的反驳除了发泄情绪以外，对整个事情完全没有帮助。倾听对我们大有裨益，内向的人要好好利用这一点。

三、内向的人心理更强大

小吴在一次工作中出了重大事故，与其他公司一个大合作告吹。小吴也因为这次失误被公司做了降职处分。平日里内向寡言的小吴这次更加内向了。整天静悄悄的，大家都不知道他在干嘛？谁知道某天领导突然宣布，那个合作已经谈成了。

同事们都很惊奇。后来才知道，小吴被降职以后，整日思考当初自己的问题，并重新修改方案，多次找对方公司洽谈，一开始对方并不接受，小吴屡败屡战，最后终于谈成了这笔生意。

内向的人心理更强大，在被降职后，小吴没有自暴自弃，也没有到处跟大家说自己的遭遇，更没有跟领导反驳不是自己的过失。而是默默承受这一切，有则改之无则加勉。最终小吴做成了这单生意，赢得了领导的赞赏，重新升了职。

内向的人更专注，内向的人善于倾听，内向的人心理强大，在职场中，你是一个内向的人吗？