辞职的另外一种方式是被老板逼，虽然不是直接生硬式的辞退（有这种可能），但间接变相的逼迫更让人受不了。因为你不得不在老板的逼迫出看出端倪，所以你中间要忍受更多非正常的折磨，才会做出辞职不干的决定。那么，想不受这份折磨，就需要我们对老板逼员工辞职常用的伎俩有所了解，当老板有所行动时，自己就可以先他一步迅速做出决断。比如以下三个伎俩：

1、故意给你安排过重的工作，让你自动退出：当有一天，你莫名其妙地被老板安排了你能力范围以外的工作，先不要热火朝天地开干。对老板的行为做一个分析，才是你的当务之急。如果经过分析，看出了一些异常，比如这是老板对你某种行为的报复等，就可以赶紧提前想后路了。千万不要当机立断地离职，完全可以利用这个时间找好下家，老板要的就是你的主动，虽然自己已经去以已绝，但也要做好万全之策的。

2、处处看你不顺眼针锋相对，逼你情绪崩溃：不管是工作内，还是工作外，老板总是跟你针锋相对，处处找你的茬儿，甚至无中生有。一定不要情绪化，这可能是老板逼你离职的伎俩。一旦你先情绪化，就会给领导辞掉你提供充分的理由。这种情况下，你在可以按部就班工作的前提下，主动客气地向老板问明清情况，看老板的具体表现，如果对你仍是爱搭不理的行为，就可以断定是老板故意要逼你走了。即可以主动提出辞职申请，还可以等找好下家后再做辞职打算。

3、对你调岗刻意晚发你工资，乱你职场节奏：当老板在公司内部对你来回不断地调岗，还刻意不按时发你工资时，你就要紧张起来了。不妨跟同事打听一下，看老板的行为是对的所有人，还是单独对的你一人。如果仅是对你一人才有的这种行为，就显然是老板想逼你辞职。这是他想通过扰乱你的职场节奏，让你主动提出辞职申请。所以，遇此情况，不要乱，先摸摸大众情况，然后再做出应对，不然想把工作干好都难。

对于老板主动逼自己辞职的行为，我们没必要与其针锋相对，因为个人是耗不过公司的，领导不会受任何影响，而自己受影响的不止是时间和精力，还有个人的职业发展。所以，明白老板的意图后，赶紧想好自己的后路才是我们应该考虑的事情，如果内心不平衡而跟老板死耗，就会落个死得异常难看的结局。满足他的意图，就是对自己最大的方便。