一、职场生存法则——敏于行而讷于言

某姑娘感觉好像是初入职场，受不了里面的各种“斗争”，心里那个委屈啊！无论我心平气和地开导，还是暴跳如雷地怒其不争，最后都无济于事。

我没有被办公室政治“迫害”过，因为我的原则很简单：敏于行而讷于言。好好工作，管好自己的嘴！在我的观点里，巧言令色固然不是什么好人，但心直口快也不是什么善人，因为心直口快的人不懂得把别人放心上，心里只有自己，只满足自己说话的欲望。关于这一点可以好好读一下《蔡康永的说话之道》，失去想说什么就说什么的权利，是懂得把别人放心上。

做到“敏于行而讷于言”，结果还不如意怎么办？接受结果，大不了走人呗。办公室政治学不会，学了也没用，但是学到真本事是关键，走到哪都有用，有真本事，学办公室政治干嘛啊。

职场小人永远是存在的，而且小人们比其他人更“团结”，因为孔圣人3000多年前就说了：小人比而不周。什么意思？小人总是喜欢和自己相近的人结成小圈子，一起排斥异己者。

所以啊，职场生存法则很简单，就是敏于行而讷于言。企业成立的目的是做事，做事的回报就是利润。如果一家公司只是热衷于搞办公室政治，那还怎么做事啊！

唉，作为一个“新时代”的职场青年，居然还大谈“办公室政治”这种话题，真的好丢人啊！

二、为人处事原则——己所不欲，勿施于人

好了，讲完生存法则，我们再聊聊为人处事的黄金法则——己所不欲，勿施于人。

这也是我的立身之本，要求别人前首先想想自己想要吗，自己想要吗，能做到吗，能承受吗。这条法则是孔子忠恕之道里的“恕道”，可并不是儒家所特有的，而是一个普世的价值观，在西方也有类似的表述。但现实社会中，我们常常会一切以个人利益为中心，只顾及自身的感受，而忽略了他人的感受。你不想被冤枉，就不要去冤枉别人；你不想被中伤，就不要去中伤别人……

可别人做不到怎么办？这样我很吃亏啊。别人做不到是别人的事，这个法则就来要求自己的，而吃亏就是代价啊。做坏人有代价，做好人也有代价，只是你的良知指引你去做好人还是坏人？我心光明，别管吃亏不吃亏，凡事都有代价。

也许会有朋友会问：那“忠道”是什么？——己欲立而立人，己欲达而达人。你想挣钱，就让跟着你的人也一起挣到钱；你想提升技术，就让大家一起提升……这是为人谋，要求更高，做到恕道就已经很不容易了。所以“夫子之道，忠恕而已矣”。

三、儒家的领导力——其身正，不令则行；其身不正，虽令不从

讲完员工生存、处事之道，最后谈谈领导。

现在经常会跟朋友聊到“领导是傻X，领导是奇葩”这种类似的话题。其实他能成为领导，通常都比我们有智慧，如果真傻，要么他呆不下去，要么公司就开不下去。我一直记得前辈的一句话：永远不要看轻任何一个暂时比你领先的人。共勉！当然我作为领导，可能经常也会被别人骂傻X。

这不是主要内容，我们要讲讲“领导力”这个宏大的命题。我看完整本《论语》后，觉得它就是讲三件事：学习、处事、领导力。儒家也是讲“无为而治”，只是儒家的“无为”不是道家的“无为”，儒家的“无为”其实是“有为”——以身作则。

我刚看完《麦肯锡传奇》，发现马文·鲍尔其实就是儒家领导力活脱脱的案例啊！我们都经常会遇到这样的领导，“严以律人，宽以待己”，对自己要求非常低。其实人是一种模仿动物，上位者更是容易成为被模仿对象。所以领导怎么要求自己，你的手下也都看到眼里，学在心里。

作为领导，当你要求员工时，先反思一下自己：我有没有做到，我能不能做到？评估公司制度没有执行到位时，只要看看领导自己能不能做到就了。