【导读】作为一家公司的人力资源来说，主要责任就是优化公司内员工体系，也就是通过不断的招贤纳士，同时制定相应的考核机制，优胜略汰，让企业员工组织结构变得更高效，实现利益最大化。

但在现实职场上，我们常常碰到，有些公司内明明不缺人，但却天天招人，这到底是为什么呢？难到是HR闲的发慌么，给自己找点事干？

到底是怎么一回事？我们来听听资深HR的说法，让人细思极恐！

职场上，也许我们遇见一件令人匪夷所思的事情，那就是有些公司，即使没有空缺，也经常安排很多人面试；

面试时，老板或者面试官表现出对你非常有兴趣的样子，和你聊的特别投机，你也觉得越聊越和这家公司投缘，结果回去等消息就没再有消息了。

明明不招人却常叫人去应聘，其实企业的目的有3点：

1.通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。

通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。

2.企业通过招聘，也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。

3.另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。