现在全国各地不断发布遴选考试公告，见过公告的人都发现其招录对象针对的是基层行政机关中已经进行了公务员登记备案，而且在编在岗的公务员。

既然已经是公务员了还有必要参加这样的遴选考试吗?很多人都是知道公务员考试，但很多人不知道公务员可以再考公务员，也就是遴选。那么什么是遴选公务员，你选公务员又与普通公务员有那些区别呢 ?

遴选公务员通常是指党政群机关根据相关政策的规定，并结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中挑选出符合组织或者相关部门要求的普通工作人员，通常是面向本级和下级机关或基层选调，其作为党政机关选拔人才的重要途径和方法。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

同时，遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

公务员遴选的优势有哪些

一、摆脱尴尬身份，实现工作调动

就目前来看，很多基层公务员在经过基层工作之后，积累了大量的工作经验，同时能力得到了有效的锻炼和有力的提升，由于当前晋升机制的不健全之处，使得部分优秀的人才难以有更广阔的施展空间，限制了人力资源优势的发挥，而遴选公务员的意义之一就在于探索建立了一条基层公务员的选拔培养链，通过畅通基层公务员的“上行通道”，使大量优秀的基层公务员可以直接到省直系统甚至是中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

另外，通过参加遴选考试，能够为一些家庭解决分居两地的尴尬局面，在促进家庭和谐之余，能够更好的投入到工作中去。

二、福利待遇更好，稳定工作大后方

虽然我们是人们的公仆，讲究两袖清风，一心为公。

但是公务员也是普通人，也有“柴米油盐酱醋茶”的烦恼。尤其是基层公务员，相对而言福利待遇、薪资水平要低一些。

随着家庭的建立，公务员难免要担心家庭的生存问题。要全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，何谈做好工作?

而参加公开遴选，就是提升福利待遇，稳定工作大后方的一条捷径。一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。

中央启动公务员工资改革后，省直机关公务员工资不如省会城市的情况正在逐步改变，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐。虽然，不少人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐以求。

三、发展空间更大，能力提升更快

对于参加公开遴选来讲，理论上是平级调动，但事实上给我们带来的是更广阔的施展平台。

一是从成长机会来说，从市直、省直、乃至中央机关，随着行政级别的变化，成长空间也在一步步变大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。

二是从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，作为遴选人士，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快，练就“高人一筹”的本领。

与此同时，除了本职工作之外，如果能够接触、进而能够承担不同职能部门的工作的话，综合性的工作能力也能够得到提升，做到“我是革命一块砖，那里需要哪里搬”，何愁不会有更好的未来。

遴选考试成为全国范围内选拔优秀人才的趋势越来越强劲，抓住当前的时机，结合实际进行报考不失为明智之举。