小鸿入职公司后，一直与准备离职的小黄进行工作交接，但工作交接了一个月之后，小黄却告诉小鸿他不准备离职了，部门领导也同意了他不离职的想法，所以剩下的工作就不用交接了。

小鸿还是很珍惜这份工作，但是她发现如果小黄不离职，那么部门内已经没有人员编制了，同时，小黄的工作也根本不需要两个人分摊来做，一个人完全能胜任，而领导也没有具体交待小黄不离职后她的工作安排。

她在考虑的是，是不是领导故意不说，等着她自己主动提出离职，又或者想对她采取什么别的措施迫使她离职？顿时她感觉自己是个多余的人，不止如何是好。

小鸿的担心其实是多虑的，公司和领导都没有说多余，凭什么就认为自己是多余？不要别人还没有放弃你，而自己就先放弃了自己。

一、与其纠结是否多余，不如踏实工作，让他人看到价值。

既然已经入职这家新公司，并且很珍惜这份工作，那就尊重自己的选择，好好努力在这家公司做下去，在没有人说容不下自己之前，就不要自我否定了。

踏踏实实的做好份内事，与领导、同事处理好人际关系，把每一个工作都干得漂亮，让他们忽视不了你的价值所在，一个公司是不会轻易放走一个可用的人才。

职场上都是一个萝卜一个坑，但是特别优秀的萝卜除外。

二、有劳动合同的保障，不是随随便便就能解决合同的。

入职公司，都是要签订劳动合同的，这是受法律保护的，公司不得不明原因的解除劳动合同。至于公司无编制，没有岗位之类的问题，这是公司需要考虑的，个人只要按照劳动合同内容履行相应的义务即可。

但保险起见，建议还是努力工作，谨慎小心的度过试用期，不要让公司抓住重要把柄，以致不能通过试用期，但是也不要太惊慌，只要不是什么大错，公司自然也是无权终止试用的。

三、没有编制但一般公司都有人才储备，或者转岗的可能。

公司为了应对人才流失，都是有人员储备计划的，交接工作的员工不离职，那么岗位B、C、D呢？一个工资供需平衡的情况少之又少，完全不要担心没有自己的位置，而最应该担心的是自己的能力能不能匹配这样的位置。

职场上，做能做到的事，把握能把握的事情，比如自己的能力的提升；切记过分担忧不能掌控的事情，比如公司的情况、领导的想法。