案例：一个小职员在企业上班，迟到了班长扣了他的钱，第二天班长迟到了，他就找主人（班长的上级）讨说法，被主人边缘化了，天理何在？主人开始劝他算了，他坚持自己的原则要一碗水端平，后对他不理不睬。

解析：该案例中的题主，所犯的错误，在职场中是很常见的，并且也是很多人都经历过的问题，觉得在职场中，人人都是平等的，自己迟到了被扣钱了，自己的领导为什么迟到了，没有扣钱呢，心里就不平衡，就很郁闷，想通过领导的上级，拿公司的制度规定，来维护个人的利益。可没想到打小报告上去之后，没有得到处理，反而受到了打击，被边缘化了。题主犯了三方面的错误。

1、给领导出难题

题主给主任去打班长的报告，主任不处理吧，就会被认为是袒护班长，以后怎么维护公司的制度，其他人要是迟到了，被扣工资了，就会拿这件事情说事。如果处理了，就会形成不好的示范效应，其他人有什么事情了，就直接来找主任，主任成了其他员工的工具，没了威严。

2、越级汇报工作

越级汇报是职场大忌，一方面直接领导有种被架空的感觉，这以后可怎么管理下属呢，其他人汇报工作，都是直接越过直接领导去了，上上级汇报工作。另一方面主任要是纵容这样的行为一直发生，那么以后不管理混乱了，主任一天别的事都不用干了。天天处理这些琐碎的事情。上侵下权，累死领导。

3、对抗报复心理

很多不懂职场生存规则的人，都有对抗报复心理，就如题主一样，觉得班长这样做的就是和自己过不去，故意找茬的，所以心生怨恨。当遇到班长有错误的时候就，赶紧抓住机会，打击报复，只是为了一时的痛快，结果被边缘化了。

历史上就有很多人，是通过高密升职的，也同样有些人是因为告密而人头落地的。如果只是知道了这个招数就随便乱用，而没有对背景进行深入分析研究，就随便使用，能不出事么？