在我国基层治理链条中，一些干部机械地做着“二传手”工作，他们看起来事事经手，似乎工作繁忙，却不思考、不研究，以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级……此类干部，被干部群众戏称为“二传手”干部。(4月12日半月谈网》)

曾几何时，一些单位出现“忙的忙死、闲的闲死”的畸形发展态势，很多地方都出现人手不足的情况，事实上，真正清点人数时，看着单位的签到表或者是在编人数，却又觉得人员编制并不是非常紧缺。正是因为一些干部机械的充当“二传手”这个角色，不爱动脑子，以会议落实会议、以文件落实文件的照抄照搬，而不去研究内里深层次的情况，使得下面在执行工作的时候有时候不能真正了解其中真意，多跑了好多弯路，最后劳民伤财，不可谓不浪费。

“不想当将军的兵不是好兵”，每个人在工作之初都会有一番雄心壮志，每个领导在为官之初也是想干出一番事业的，最后沦为“二传手”也非朝夕之间，可能是工作开展屡屡受挫，也可能是责任限定太多、压力太大，或许是随着时间的推进自己的价值观、政绩观发生了变化……种种原因，使得一些人宁愿当“二传手”，也不愿意多揽一份责任，本着多一事不如少一事的原则，偏安一隅，工作来了直接分派下去，根本不关心任务内容是什么，工作如何开展。

“二传手”实际上是懒政怠政，不仅会消弭个人斗志，久而久之，也会影响周围人的士气，处在奋发昂扬的环境下工作和在消极怠工中的处境中，完成的任务效果和和质量高下立现。

各司其职，各负其责是工作最好的状态。步入社会，在工作中，除了服从领导的安排、与同事协同合作之外，还要熟练掌握自己的工作业务，能够在自己的领域中发挥一技之长之外，能够广泛涉猎、学习一下其他的本领，对自己工作的开展可谓是如虎添翼，做起事情更是得心应手，游刃有余。这样的人生，相信是许多人希望达到的高度吧。