军渡：铁血矿工；

士官在部队是一个特殊的群体，特别是在基层部队，士官是管理骨干、技术大拿、专业人才，在遂行任务中冲在一线，在部队发展建设中发挥着重要作用。

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1978年，解放军建立义务兵与志愿兵相结合的兵役制度；1985年百万裁军，中央军委决定实行士官制度。1988年通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定，现役士兵按兵役性质分为义务兵和志愿兵，重新实行军衔制，设士官军衔，高于军士，低于军官，标志着士官正式诞生。之后士官制度经过了数次调整修改，到2009年，我军士官军衔调整为下士到一级军士长总共7个军衔。

从历史上看，士官群体数量庞大，有着极其重要的意义。随着时代发展，士官待遇不断提升，相对军官而言，如果军官进步较慢，同年入伍的士官在工资待遇上还会略高。如果一直上升，干到一级军士长，那就成了货真价值的宝贝儿疙瘩，比将军的数量还少，可以一直干到退休。

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尽管备受尊敬，待遇不差，但受制于身份或者出身，士官还有有着其局限性。相比军官而言，士官成长性较小。在基层部队，士官大多是管理骨干，或有一技之长，在一个岗位上一干就是几年，流动性小。

可以想象，一个小伙子，十几年都在一个连队度过，身边人换了一批又一批，他对连队各方面了如指掌，躺着都知道什么时候该干什么事，所以极可能成为所谓的“兵油子”。即便没有，因为没有新岗位轮换，没有新学习，导致思维僵化狭隘者数不胜数。年复一年，适应新环境能力也会严重下降，导致退役后困难重重。

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士官身处基层部队的一线，任何任务都是冲在最前面。急难险重任务来临，干部通常要全局指挥领导，义务兵又经验不足能力欠缺，基本都得士官上。所以危险总是常伴士官，有时一个难题接着一个难题，军中之母的班长手下战士一旦不给力，那就得通宵达旦加班加点，如果哪个义务兵犯了错误，基本也得班长背锅。有的士官履行着本该干部担负的职责，但士官不是官，一到福利待遇关键时候就因为身份问题被拒之门外。

婚恋尴尬。社会有不少拥军粉，特别是一些姑娘对军装有着特别的情怀。但有一些不良社会风气影响，不少士官在婚恋问题上遭遇到不少尴尬。比如相亲中，不少姑娘会首先考虑军官而非士官。有的本来两人情投意合，但姑娘亲人朋友一听是个士官，便极力阻止这段姻缘……种种现象无一不伤着士官的心。

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错失最佳发展期，退役保障难题。士官大多来源于高中毕业士兵，还有一部分大学生直招士官。士官在军营大熔炉摸爬滚打、操枪弄炮，磨炼了意志品质，综合素质较高。不过退役后，因为多年与社会脱轨，必然要经历补课阶段。

同龄地方青年在地方已经经历过一轮成长，在任何行业耕耘几年，无论经验还是教训都较为丰富。如果士官再不注意提升个人学历，裸奔到社会上，求职受挫概率不小。即便上士以上士官可以转业，但多数是地方单位工勤编，落差不小。

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士官群体是一个夹在中间的群体，义务兵之上军官之下，既不能像义务兵那样无忧无虑混日子，又不能像军官那样不断谋求职位上升成长进步。他们大多数会像一颗螺丝钉，一个岗位扎扎实实干到底。

为此，在使用士官打仗技能之余，同步提高退役士官谋生技能，社会生存技能也是必要的，带动士官提升学历水平，减少与军官差距也是急需解决的重要问题。摘掉那些有色眼镜，让背负在士官身上的误解、偏见通通消除，让士官在一线安心备战，才能更好的发挥士官作用，有利基层部队发展建设。

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